职场技巧教你如何提升自己！

职场技巧教你如何提升自己“很多职场朋友总在发牢骚，说自己老板要怎么刁难你、怎么不待见你，想解脱这个恶心的状态，却又不想辞职。”但是，你真的要辞职了么？如果真要走，辞职之前需要做到什么程度？你需要先考虑自己的职业规划。职场前辈们说的职场精髓：关注员工成长。其实所有职场工作都是一样的，各方面的要求、各方面工作的要求不一样。

但是在职场工作中，工作目标是很重要的，衡量你的工作成绩是员工成长速度和工作流程是否规范是很重要的。比如说：员工小赵，入职一年多工作业绩和能力很一般。而他老板希望他成为公司的a类主管。小赵认为，老板要员工突出主管的关键是在于员工个人在公司中的职位和岗位的重要性。在员工与老板沟通过程中，老板不能否认员工的能力和学习能力，但是老板希望的是能力出众的员工。

老板不在乎员工的工作流程多么规范，老板不在乎员工能解决多少个人问题。老板需要员工能解决业务的流程问题、问题逻辑和问题归纳等。因此，我们首先要评估公司的现有平台，是否能给他带来优质的个人成长空间。而员工的个人成长空间有多大，也是会直接影响到你的工作发展的。这里有一个工作环境、老板和个人能力有关的一个影响因素。

如果这些条件都在你的接受范围内，你又没有更好的发展机会，跳槽找新工作就是这个时候顺理成章的事情。你想要做好这份工作就要明白，你所处的工作环境是什么样的，你的老板有没有发展潜力，企业文化是否优秀等。考虑工作流程规范，加班多是因为你对公司流程不熟悉，如果你工作轻松完成，那加班肯定是有道理的。因为公司流程是你无法掌控的，如果加班你可以按照你本职工作的完成量来完成，至于要求不需要加班时间多就好了。

你要是老板的话，明显你也希望员工能够日加班而夜不加班，甚至越有工作目标的员工越要加班。这样可以对工作更加的有效率。你要是工作自由，那公司如果事情少的话就需要你每天加班了。因为公司要赚钱，你给公司带来效益，不赚钱怎么能够有效益。如果事情比较多，可以留下一个人管理，如果没有时间管理就一定要安排员工一起工作，在工作沟通上多多关注员工的需求。

要学会去权衡利弊，你要知道有付出也有回报。如果你有权力、资源、资历来压榨你的员工，那你可以考虑。但是如果你跟员工一样同样要付出劳动去解决问题，那在你不能完全掌控公司业务的情况下，该休假休假，该做假期请假是应该的。这是职场的大忌。对于加班，除了加班，你还得思考你的工作是否是重复型。你要看看公司的工作管理是否有问题，你的工作是否脱离主线流程。