之前曾有个很火的短视频，叫：#当职场00后遭遇职场黑话#

员工A将咖啡杯伸过去：“哎小张，咖啡。”

00后：“哎？我奶茶，干杯！”

员工B：“哎小张，我要复印。”

00后：“批准！”

老板：“小张，这份报表今晚要加班做完。”

00后：“好的，加油！”

让人捧腹大笑的同时，也从侧面映射了这一届95后、00后“叛逆不羁”的形象。

但实际上，相比较牺牲自我利益，委屈迎合。或是直接拒绝，正面硬刚，这些回答也未必不是“高情商”。

就比如，当99年的孟羽童在面对“董明珠的缺点是什么？”的提问时，她的回答便很巧妙：

“缺点是吃饭太少，不懂得爱护自己的身体。”

得体且真诚的回答，足以证明她的优秀和高情商。

同样，通过《职场》走红的00后梁坚洛，面对“你为何选择月薪10万的位置”的提问，他的回答也堪称教科书式高情商回答：“10万是我在企业的目标薪资，因为我想不断突破自我，真正拿到这10万块。”

在不知不觉当中，以一种极为平和、巧妙的方式成功化解尴尬，挽回局面。仔细观察，可以得知，这一届职场95后并非真如世人所标榜的那样“低情商”“行事莽”。相反，他们只是通过自身特有的语言方式，表达内心真实的观点。

不拒绝，不迎合，也不随波逐流。说实话，在职场当中，和95后、00后相处的时间越长，愈发感同身受“一辈人比上一辈人强，一个时代超越前一个时代”的不变真理。

都不用去搜索查证，这一届的新生代早已用自己的行动告诉我们很多答案。面对日新月异的社会变化，当大浪淘尽黄沙，我们会逐渐发觉，“躺平”只是他们的过一下“嘴瘾”，实际上却比谁都清醒、努力。

最后，也由衷祝愿这些意气风发的95后、00后，能够在职场篇章里留下更多期待与可能。