职场修炼｜把简历当情书写求职应试无往不利！
【筑招网小编解读】面试的大忌是什么？简历该寄给谁？什么样的态度能帮助你在面试过程中过五关斩六将？想让自己在众多竞争者中脱颖而出，那么你得把履历当成情书写！
面试时如果抛出「我知道你」、「我研究过你们公司」的球，对方就会知道你是真心想获得这份工作。
打开报纸，经常看到年轻人失业问题严重、失业率居高不下的报导。我当主管多年，发现一个很吊诡的现象，年轻人希望找到一份好工作，却不愿意花太多心思写一份好的履历和自传。
现代人习惯套用建筑人才网的标准格式写简历，虽然有些公司会拒收非统一格式，但多数公司的规定其实没那么严格。投履历是求职的第一关，如果你无法靠学历取胜，简历又跟别人长得一模一样，那你一定输、没什么赢面。
要如何让自己的简历在成百上千的信件中被看见呢？你得把简历当成情书来写。(一式简历投遍天下，保证没赢面)
针对你很想进的企业，先研究过组织及工作内容后，再「量身订做」写给对方组织的简历。以制式简历投遍天下，企业一眼就看穿；就像追求异性，你所写的情书却让对方狐疑「咦，这是在说我吗？」，诚意不够、根本不可能打动对方。
比起只写「敬启者收」，最好能够查到相关主管的大名，再附上一封简单的信，说明为什么你要寄简历给他、你为什么适合这份工作，相信会有很多人愿意给你一个机会谈一谈。
我担任副总时，有一个学生快递一大包包裹到公司，里头附上作品集，证明他所具备的能力。他很清楚当时我们公司不收应届毕业生，但他希望我们可以给他机会试试看，最后我还是让他来面试。因为对用人主管(不是人资)来说，无效的面谈最糟只是浪费一小时而已，但不谈的话，可能会因此错过一个优秀的人才。所以直接投递给某人一定比寄给敬启者机会大很多。
面试的大忌：不诚实
我还有过一次面试经验很特别。有一个女生跟我面试，我问她：「你还投了哪几家公司？」她说：「公关公司我只投了你们一家。」但事实是，我们是在别的地方看到她的简历才找她来面试的，并不是她主动应聘，所以我觉得她不够坦诚。另外她还提到，所有设计院经理都曾收过她的简历，显然她对设计院新闻的热情比较大，虽然她拼命强调自己很适合设计，但最后我还是没有录取她。
简历该寄给人事室吗？
撰写简历是一门大学问，很多人写简历纯粹「自High」，光写一些丰功伟业，自己有多少张奖状、兴趣专长是什么，但对于为什么你适合这份工作却只字未提。曾有个年轻人寄简历来，不断写到自己有多厉害，却完全没有提到为什么我们非得用他不可？
制作一份别出心裁的简历，帮自己制造机会，其实非常简单，每个人都可以做到。但当主管三十年，我真的很少看到有人这样做，大部分人不是没准备，不然就是不敢。很多学生问我：「简历该寄给人事室吗？」坦白说，只要你够想得到这份工作，这种问题根本不该存在。
苹果电脑创办人乔布斯在学生时代想制作计频器，但发现缺少许多重要零件，你猜他怎么做？他在电话簿上查到惠普创办人之一惠烈特Bi ll Hewlett的电话，然后打电话给他。惠烈特根本不认识贾伯斯是谁，但还是跟他聊了大约二十分钟，而且免费赠送他所需要的零件。
「量身订做」的概念，我后来也应用在考研究所。写「研究计划」时，别人纯粹论述，我则开宗明义写到：「W教授在传播理论一书中曾说到….」，
我推测时为设计院院长的W教授应该会是面试遴选的项目总监，每个人看到自己名字被提到时，注意力都会提高(这招在提案也有效)。果然我的研究计划获得九十分的高分。
我是个计划控，就算是入学面试、由别人口试我，我也希望能够尽量掌控情势。面试前一晚，我把设计院每一位老师的介绍资讯彻底看过一遍、记住每个人的学术专长，我认为这就是题库。
我知道你是谁，因为我有备而来
果然面试当天由W教授主持，五、六个老师一字排开，因为我做足功课，所以很自然变成寒暄聊天，过程中我快速传达出「我知道你是谁、我研究过你」的信息，也让你知道我是有备而来的。
任何面试都一样。求职工作之前你可以先做些功课，了解这家企业的文化。除了问问学长姐或朋友，现今网路发达，会负责面试你的对象是谁并不难查。在面试时如果抛出我知道你、我研究过你们公司的球，对方就会知道你是真心想获得这份工作，整个面试的气氛就会完全不一样。
经过我多年的实验证明，为对方量身订做写简历的方法真的很有效，你还在苦恼找不到理想的工作吗？不妨试试用心为对方写一封简历情书吧！
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