“员工应该主动向老板要求加薪吗？”这个问题因人而异，取决于你面对的是什么样的老板。我非常希望我的员工能够主动一点，用自己的能力证明自己配得上这么多。直接说吧，别难过，对大家都好。

而且，对于老板来说，如果员工能够很快很好地处理好自己的工作，表明自己有能力，老板就会知道“其实他可以负责更重要的工作”，愿意给他新的工作和重要的项目。站在老板的角度，说说我遇到的真实案例吧！

第一、公司不欠你的，用你的能力证明你值得加薪！

员工A正在争取加薪，因为他认为自己承担了一开始被要求尝试的工作，他想让我对此发表评论。

员工B争取加薪，理由是入职后试用期结束后调动一次，之后一年半没有调整。

我拒绝了员工b，我没有做任何调整的原因是我以为他已经不进步了，他工作中的工作会时不时的出包，让人很不放心，真的没有加薪的理由。但我也为他的不满甚至辞职做好了准备。看完这两个例子，你明白老板的想法了吗？如果你把工作做好，让老板放心，老板可能只是给你加薪。另一方面，如果平时人不放心，老板宁愿承担你辞职的损失，也不愿意加薪留人。

第二、什么情况下要求加薪才合理？

我赞成积极争取加薪，但前提是你的贡献“超过”原本约定的工作内容，或者你明明做出了更好的质量。在这种情况下，争取加薪成功的几率很高。然而，很多人都在争取加薪，但他们只是觉得“工资很久没有调整了”。那么，你是不是也应该想想自己是不是很久没有进步了？工作的一部分只是例行公事，一份工作？

事情明明没有做好，公司却总觉得公司欠他多少，这种工作心态我真的无法欣赏。出来工作，谁也不欠谁，无论你想要什么，都要自己去拼。无论是老板还是员工，都在努力为自己的生活奋斗。没有人真的欠任何人。很多时候，每个人都会有一个盲点，想着“我做了很多事”“我做得比别人多”，却忘了想“你把事情做好了吗”？

我只想在完成工作后加薪，因为我觉得我在公司付出了很多，工作了很长时间。这真的不是一个正确的想法！很多人总是想赚更多的钱，做一个主管，有更高的权力职位，但他们甚至做不到手头的工作。“近视”是很多人都会犯的通病。爬梯子其实不是很难。做好每一件事，让人无话可说，毫无怨言。如果老板不提拔你，那是他的问题。如果你成绩一般，老板只能放你走。为什么不问问自己，能不能先出类拔萃，让人不能忽视？想要被伯乐发现的千里马，不能只是袖手旁观路边吃草，至少要先跑到伯乐！除了等待升职和财富，什么都不做真的很难。不要说职业倦怠，被人忽视，一直做着同样的事情，不要长大，那么无聊，不要傻，长大要靠自己的努力，不要等别人把整盘菜炒熟了再端给你！

因此，如果你想向老板要求加薪，请先有一个想法：把工作做好=你现在的工资应该做什么。如果你只是做你的工作，你不能得到加薪，因为这只是最基本的。那么加薪的要点是什么呢？

一，如果你做的比原来的工作多，你可能会主动参与项目，也可能会承担额外的责任，交出漂亮的成绩单，所以工资要调整。

二，是让原创作品更好，为公司创造更多价值。“素质”的提高可能也是加薪的关键，但很多人会忽略这一点。