劳动力中的大多数人在工作历史的某个阶段经历了“快速结束”。通常建议候选人将这些经历从简历中删除，因为他们害怕被贴上“工作漏斗”的标签而忽略了新的机会。小编认为候选人将这些短暂的逗留包括在他们的简历中是很重要的 - 并且雇主为了避免仅仅因为短暂的职业生涯而忽略了一位才华横溢的候选人。

短期不是一个破坏者

事实是，即使对于技术高超，以职业为导向的专业人士，生活也会发生。我曾与几位有家庭疾病或个人紧急情况的候选人谈过，迫使他们搬迁，或限制他们上班的能力。在其他情况下，候选人通过招聘流程接受工作，但发现职位与他们被告知的职位完全不同。一位候选人告诉我，他被聘请去做当地的工作，但是当他向新雇主报告时，他发现自己在路上并且每周有四个晚上远离他的家人。他选择了一家能够支持其言论的公司寻求新的机会，所以虽然乍看起来他很快就会出现这种情况，但他的推理是可靠的。快速换工作的其他原因可能包括文化适应性差，在招聘过程中很难衡量，或者公司可能会失去他们期望赢得的项目，让热心的新员工可以选择坐下来替补或继续前进。在整个经济衰退期间，许多建筑工人的简历会有一系列的工作变化，因为裁员是司空见惯的，候选人正在接受任何可用的工作以便继续就业。

当承诺被破坏或情况发生变化时，聪明的员工往往会减少损失并追求更好的长期合作。只要候选人能够解释与公司短期任期的原因，这些经历不应成为未来就业机会的障碍。

诚实是最好的策略

一些就业专家建议在简历中编辑短期工作，以防止出现负面的第一印象。但这种方法存在并发症。如果招聘人员或未来的雇主在参考检查或审查过程中发现候选人已将其部分工作历史遗漏，那么该不诚实行为可能会对候选人反映不佳。与以前的公司短期任职可能不会给有眼光的雇主留下负面印象，但在招聘过程中肯定会撒谎。

建设是一个小世界，信息传播速度很快。我的建议是在列出以前的雇主时要彻底和诚实，并准备解释任何短期住宿。在这个候选人紧张的市场中，雇主应该通过公开讨论他们的完整工作历史来评价表现出强烈正直感的候选人，而不是将雷达上的任何昙花一现视为红旗。

随着对优秀候选人的竞争仍在继续，雇主应该保持开放的态度，并了解包括短期工作的工作经历。根据我作为招聘人员的经验，我了解到在短时间内离职后有很多正当理由。只要候选人诚实和直接地了解他们的工作经历并能解释他们的工作变化，公司就应该忽略过去的那些并专注于真正重要的事情：技能，职业道德和适当的动机。