我们经常听到：集团的人是一个团队。团队管理的意义是整合这个团队，利用现有资源进行协调，使所有人员都能达到某种目标。

团队管理，归根到底，管理的是人

团队里的人是各种各样的人，他们的优缺点各不相同，所以在管理团队的时候，要使用合理的组成和战略，让他们更好地合作。

但是，不是所有人都能和领导一起进行团队管理，所以在面对以下几个人时，必须提高警惕。

善于讲别人故事的人

有些人对工作不那么上心，但聊天就喜欢聊天，积极打听别人的隐私，动辄挖别人的秘密，死缠烂打地挖别人的秘密，用语言加工成各种段子，广为传播。

最重要的是，他们还在说头，他们都相信是真的

团队管理

对这种人要提高警惕，警告不要乱嚼舌头。因为不仅会造成同事之间的关系，还会造成意想不到的恶劣影响。

尖酸刻薄的人

有一个人的负能量爆表，他们的眉毛总是皱着，眼睛里露出沉重的忧虑，说话的话总是会引起人的负面情绪。

在他们眼里，领导令人讨厌，同事都是傻瓜、小人。

不管别人说什么，他们总是一脸苦相，这暗示你：你这么天真乐观，那是因为你的辛苦太少，不懂社会。

这种人自我认识很高，对周围的人总是很挑剔，朋友很少。

面对这样的人，尽量安排一个人工作，不要安排别人和他同组。否则他会传播负面情绪。

团队管理

自以为是的人

这种人喜欢证明自己是对的，证明自己比别人优秀。

在办公室谈论什么话题，即使不邀请他，他也喜欢插嘴。

如果有一件事恰好闯入了他熟悉的领土，那就太糟糕了。他会在舞台中央炫耀自己。是你。

如果别人和他争吵几句，他会怒气冲冲，用眼神杀人。

或者表面上云淡，轻轻说酸话，贬低对方。

总之，这种人虚荣心很强，总想成为人群中的焦点。其实这种人的见识很浅。

对待这样的人，要提醒他谦虚，让他知道人外有人，山外有山。

团队管理

4素质低的人

有人在领导面前露脸，在同事面前又是脸。

开会的时候喜欢坐在前面，吃饭的时候喜欢先敬杯领导。

给同事穿小鞋，打小报告，贬低有能力的同事。打击别人，寻找优越感。

这种人就是一幅小市民的脸。

对待这种人，一定要注意到他们的语言和行动上的陷阱，绝对不能被他们用枪。要公平地对待团队中的所有人，不能让别人觉得领导没有水平。团队管理是管理者，单位里都是聪明人。只要你公平公正，达到一碗水平，大家都能看到。