中国建筑业在很多领域都有很大的动向，围绕技术推进，制定行业标准，升级建筑企业寒冬，建筑业改革行为不断，所有改革都与建筑企业的生存和发展有关。

随着房地产市场的衰退，房地产管理市场逐渐兴起，中国房地产管理行业预计将迎来新的风口，最近中央和地方政府密集制定政策，鼓励购买租赁，大规模的保障住宅建设和小屋区改造工程陆续建设，建筑其他领域的新兴发展淡化了房地产市场的寒冷，建筑行业的使用者需求也变暖，招聘方向也发生了一些变化和调整。

房地产改革之年，房地产智能人才需求迎来了高峰。

在招聘岗位上，电气设计、智能设计、电气工程师、暖通/热力工程师、营销、项目助理是比较热的招聘岗位前6名，在新的招聘季度，这些岗位的上升潜力仍值得期待。

房地产改革之年，房地产智能人才需求迎来了高峰。

房地产智能管理的黄金时代到来了。

根据建筑英才网的数据，北京对房地产智能管理人才的招聘需求比往年同期增加了26%，增加了2成以上，在一线城市排名第一的上海和广东的招聘需求比去年增加了2%和25%。二三线城市中，涨幅较大的是浙江，招聘需求比往年同期上升了20%，其次是天津和河北，同期上升了24%

建筑英才网的招聘顾问指出，面对10年来积累的大量住房库存，无论是自住还是租赁，都面临着物业服务的需求，物业管理行业悄悄迎来了自己的黄金时代。根据智研咨询《中国房地产管理行业发展趋势和投资战略研究报告》，预计今后3年新的房地产管理面积将达到36亿平方米左右，根据15年的房地产结构和费用计算，总市场规模将达到7800亿元。

职位方面，电气设计和智能化设计是较为热招的职位，招聘需求分别同比上涨了5.7%

电气设计。

同比增长5.7%

据建筑英才网的数据显示，电气设计类人才需求量比2016年同期上升了27%。在一线城市，上海对这个职位的招聘需求上升幅度大，比去年上升了21%，在二三线城市，浙江的上升幅度大，比去年上升了26%。

在薪酬方面，在一线地区，北京、上海、广东的平均薪酬分别为0.86万元，在二三线地区，天津和浙江的平均薪酬高，分别为0.76万元月。

智能设计。

比去年增加了13%

根据建筑英才网的数据，智能设计类人才需求量比往年同期上升了13%。在地区方面，北京和天津对这个职位的招聘需求上升幅度很大，比去年上升了14%。

在薪酬方面，在一线地区，北京、上海、广东的平均薪酬分别为0.96万元月，在二三线地区，天津和浙江的平均薪酬高，分别为0.79万元月。

旧住宅区改造项目增加，人才需求增加。

旧住宅区改造项目的人才需求量比同期上升了24%。从人才需求分布来看，一线城市人才需求量占全国总需求的近四成。上海地区比去年上升幅度明显，上升了21%，其次是北京，上升了27%。在二线地区，江苏省比去年上升幅度显着，上升了26%。

建筑英才网的招聘顾问指出，北京市智能住宅区建设工作会上，根据计划，明年将建设100个智能住宅区。据介绍，市住宅建设委员会计划在完善前12个智能住宅区示范项目的基础上，逐步建设100个智能住宅区项目，特别是加快旧住宅区的智能建设。

在职位方面，电气技术人员和暖通/热技术人员是比较受欢迎的职位，招聘需求比去年上升了13%和11%。

电气工程师。

比去年增加了3%

根据建筑英才网的数据，电气工程师的需求量比同期上升了13%。地区方面，北京和上海的招聘需求上升幅度大，比去年分别上升了24%

在薪酬方面，在一线地区，北京、上海、广东的平均薪酬分别为1.12万元月，在二三线地区，江浙的平均薪酬高，分别为0.94万元。

暖通/热力工程师。

建筑英才网的招聘顾问指出，中央经济工作会议，明确了2018年中国楼市发展方向，突出长租。前几天，住宅建设部也提出了住宅租赁和销售管理条例的征求意见稿，规范了租赁市场的很多地方政府也提出了政策，鼓励很多人租赁住宅。

就职位而言，营销和项目助理是一个受欢迎的职位，招聘需求比去年上升了20%和18.7%。

比去年增加了20%

建筑英才网数据显示，营销类岗位需求量比同期上升了20%。在地区方面，浙江和上海的招聘需求升幅度大，比去年上升了27%和24%。

在薪酬方面，在一线地区，北京、上海、广东的平均薪酬分别为0.92万元月，在二三线地区，福建和天津的平均薪酬高，分别为0.76万元/月。

项目助理。

比去年增加了18.7%

根据建筑英才网的数据，项目经理的需求量比2016年同期上升了18%。二三线城市招聘需求上升幅度远远超过一线城市，河北和湖北两地招聘需求上升幅度大，比上年上升18%