招聘任务很重，有很多求职简历。筛选工作简历是hr每天必须做的事情。读了这么多简历后，我只看了一些简历，立即放弃了考虑，他失去了得到这份工作的机会。每个HR都是这样的。一些简历被拒绝。例如：

1、简历中有一封很长的求职信

HR的时间有限，通常需要在很短的时间内阅读大量简历。如果求职信太长，甚至重点不突出，并且反复表达相同的特质或能力，人力资源部会觉得这是你能提出的全部，而没有必要阅读其他人的求职信。简历不完整

人力资源部在招聘时高度重视工作经验。有些人在写自己的工作经历时，不是提前几年就丢了，就是最近一两年的工作经历一片空白，这让人们突然怀疑他，怀疑他的求职态度和工作态度。他们不想再看下去了。简历太简短了，有些人的工作简历很简单。他们的工作经历只写了几年，他们的工作情况只写在职位的名义上，他们的教育只写在大学或大书上。他们能看到的信息是非常有限的，所以他们不会再考虑

简历中有明显的错误

特别是一些时间错误，如大学毕业十年以上，普通本科五年或三年，二年或一年，或教育经历与工作经历完全重叠，或11岁以后的工作经历等，此类简历将立即被放弃

简历的附件形式或标题不清楚

有些人在提交简历时只写申请表或个人简历，简历是以附件的形式发送的。在这种情况下，如果有很多简历，HR会将这些求职简历放在最后，并在有时间时浏览。如果时间紧迫，他们根本不会注意。用一个奇怪的电子邮件名称发送你的简历

例如，当司机发送简历时，他的邮箱网名名字是“没油”或“丢了”。年轻人在提交简历时使用诸如“整夜跳舞和狂欢节”之类的词语或脏话。这样的头衔和名字使人们不想再打开简历

每个人力资源都有不同的经历和情况，可能有自己的优势，但应该尽可能避免一些明显和容易的问题。招聘和申请是非常严肃的事情。如果你是应聘者，请以负责任的态度对待每个环节，让HR相信你也会有严谨的工作态度。