我们经常看到这样一个有趣的现象。求职者无意中在简历上写了一些单词，如婚姻状况：离婚（甚至在简历的开头），导致即使是合适的候选人也无法获得面试机会。原因是求职者在简历上失败了。这在求职过程中很容易被忽视。

不管你怎么看待离婚，把它放在简历里，立刻贴上失败者的标记。如果你结婚了，说实话没关系；如果你离婚了，你仍然单身；如果你分居了，你仍然说你结婚了。

假设老板雇佣员工是为了达到一定的结果，那么在简历上表明你的失败自然对你非常不利。几乎每个人都有挫折的记录，所以失败并不奇怪，但程度和平衡。例如，考试失败并不意味着世界末日，只要你回来通过考试，也许你可以从中受益很多。但简历不适合表达这些观点，面试可能更合适。

二、误导工作头衔

误导性的头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下商业模式：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前任工作：营销经理。你为什么要从营销总经理转到原来的营销经理？你可能有足够的理由，但不适合在求职信上详细解释，但如果你不在乎，别人自然会错误地认为你没有能力被贬回原来的职位。

事实上，在不同的公司中，相同的工作头衔代表着不同的意义。如果你认为以前的工作头衔可能会给人留下错误的印象，不要犹豫，把它改成其他名字，必要时解释面试的原因。

三、薪水

1.老板会知道你现在的工资比他们想要的高

即使你可能会自愿降低工资，你也没有机会在面试中表达你的意愿，因为老板通常不想雇佣工资越来越少的人，他们会认为你在利用他们来填补空缺。或者他们会认为给你一个面试机会只是浪费你的时间。

2.老板会知道你目前的工资远低于他们愿意支付的工资

你可能有机会面试，但你的薪水筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水作为起薪。另一方面，他们可能根本不会给你面试的机会，因为他们认为你太微不足道，无法胜任这份工作。

你可能会提供非常误导性的信息

你目前的工资不能准确地反映这份工作对你的价值。你可能还有很多其他的好处，比如医疗保险、养老金、免费午餐等等——所有这些好处都需要增加你的总工资。目前，你的工资可能高于另一位老板，但另一位老板提供的总工资可能更高。相反，你目前的工资可能看起来低得多。当老板在广告上发布时，他们通常不解释他们愿意支付多少总工资，但他们会要求你说出你的总工资。如何与当前老板讨论待遇是你们之间的私人事务。如果你说你的工资是多少，写在申请信上——不要把它拉进你的简历。