写简历之前:做足求职前的工作

简历就是你个人形象的书面表达，要做好这份描绘的工作，最重要的前提就是你要先了解自己。包括明确自己的兴趣爱好、能力优势、职业倾向和发展预期。只有了解自己，才能明确自己的求职方向，准备好写简历的第一步。了解自己，可以通过整理过去的经历和日常喜好来总结，也可以请身边的长辈、同事、同学、朋友帮你分析，了解他们眼中的你，综合得出结论。

你还需要做的是了解意向企业和应聘职位。在了解自己的过程中，你可以明确自己的求职方向，从而找到自己的意向职位，并对这些意向职位展示自己的优势。怎样做到有针对性？这就需要你对企业和岗位有一个清晰的认识，包括企业情况、行业情况、社会环境、岗位要求、岗位职责等。其中，最重要的是了解工作要求和工作职责，分析自己与工作的匹配程度和优缺点，从而在写简历的过程中扬长避短，重点突破。

把握优秀简历的写作原则 成为HR眼中的宠儿

内容简洁，措辞准确；

简历是你的促销广告，最成功的广告通常简短而有吸引力。有时HR他们需要浏览大量的简历，所以留给每份简历的阅读时间极其有限。太长太花哨的简历只会让他们HR们厌弃。所以，为了让简历达到最好的销售效果，必须让HR在最短的时间内获得最有效的关于你的信息。

一般来说，简历内容可以使用一页A4纸张显示为宜。如果需要强调相关工作经验，最好不要超过两页。但是，为了追求一两页的效果，必须过度删除能够体现自己优势的细节。最好的办法就是写的时候惜墨如金。在了解应聘企业和岗位的前提下，简要总结你与目标岗位相关的个人特点和优势，省略那些毫无意义的列表。

比如申请行政主管，如果在工作经历描述中列出所有工作细节，甚至细节到一些很琐碎的小事，比如打扫前台，整个简历会很冗长。正确的做法应该是根据这个职位的要求重点写。如果申请人需要负责采购工作，他强调自己3年的采购工作经验。

同时，简历中要避免模糊、指代不清、前后矛盾、拼写或标点错误的单词，尽量用具体的数字量化自己的成绩，在整体表达上充分体现自己的职业感和与目标岗位的契合度。

举例：与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司采购成本减少20%公司年收入增加4000万。

目标明确，突出重点；

HR他们希望通过简历来判断你是否能胜任所招聘的职位。模糊而笼统的、不变的、没有针对性的简历会让你HR不知所云，让你的简历无效，失去很多工作机会。所以，如果你有不止一个发展目标，建议你把它分成几份简历来写，每份都有重点突出其中一个或几个相似的目标。

有针对性、突出重点的简历需要围绕应聘岗位和个人特长撰写。通常用人单位对你的教育背景、工作经历、技术水平都有一定的要求。您应尽量陈述有利信息，根据应聘职位的职责和要求选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息无需写入。对于有工作经验和实践经验的人来说，他们应该主要关注自己的成绩，强调自己的成绩，尤其是与应聘岗位职责相关的成绩，突出自己能给企业带来的好处，而不仅仅是对岗位职责的复制和描述，这样才能打动他们HR并且赢得面试机会。

诚实自信，个性鲜明；

企业可以接受普通员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘过程中，如果是HR发现你的简历是假的。HR你心中的人品道德也就完全丧失了，你也注定找不到优秀的雇主。并且夸编造、虚构事实的简历，也只会给以后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。

诚实并不意味着要你过于谦虚，要有勇气表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘难以达到100%完全符合招聘条件，所以即使你在某些方面可能不符合工作要求，只要你能满足工作最重要的要求，你就应该自信地表达出来。

同时，简历是你的脸。同样的简历内容只会让你迷失在茫茫的简历大海中。一份融合了职业优势和独特个性的简历，往往会因为它的独特性而获得HR的青睐。因此，你可以从招聘企业、应聘职位、所学专业、所处行业等方面出发进行一些有针对性的简历创新，让这些融合了个性的创新成为你吸引HR眼球的利器。

比如一个求职者申请财务人员，在简历中加入资金平衡表的元素，体现了他的专业意识和素养。