填写简历有很多技巧。一份好的简历能给你带来宝贵的就业机会

◆ 基本信息自我推荐信， 自荐信是参加工作的童鞋的可选部分。如果做得好，可能会给简历增添色彩。如果做得不好，会让人觉得笨手笨脚。然而，对于刚从学校毕业、没有工作经验的朋友来说，这是表达自己的好方法。内容应尽可能简短，并能体现各自的优势和特点。但我们应该注意：避免直接下载，避免夸大事实，避免脏话，不合逻辑的句子，避免打字错误。最后，签名和日期。最好在日期前一个月内寄出你的简历

◆基本信息的居住地，如果申请人属于其他城市或省份，除非他特别优秀，否则为了避免人力资源部的误解，申请人在未预约的情况下交付。建议在简历上注明他愿意在XX市工作，不受地域限制。一般来说，人力资源部将优先考虑居住在城市的候选人。毕竟，他们熟悉城市条件、工作和生活方式、思想和行为习惯

◆ 基本信息的联系方式

联系方式必须填写清楚。许多求职者在收到预约通知后才去看电子邮件。然而，不排除一些公司直接发送电子邮件和现场信函预约面试。虽然很多人不同意这种方式，但在一些好的公司，人力资源部收到的简历太多，无法逐个预约面试。毕竟，公司的质量不能用个人人力资源来代表。对于渴望找到工作的童鞋来说，这也是一个机会

◆ 基本信息的自我评价， 自我评价也属于简历中的一项奖励项目。应说明以下几点：1。它是有组织的、合乎逻辑的；2.你可以总结你的经验，突出你的优势领域；3.表达你做事的能力，记得夸耀自己

◆ 基本信息的期望工资， 许多朋友为是否写基本工资而苦苦挣扎。如果他们写得太低、太不情愿、太高，他们就会失去许多喜欢的企业的面试邀请。如果他们不写，他们担心许多公司“吊羊头卖狗肉”会“骚扰”。怎么办？以下房东将帮助分析：1。如果求职者渴望找到工作并且有足够的面试时间，写“面对面讨论”；2.如果求职者希望改善福利和办公环境，建议填写行业标准工资范围；3.如果求职者希望在薪水和职位上有一个飞跃，并且是在职的，建议写下他的期望薪水范围，然后慢慢筛选。然而，如果分数太高，将不可避免地把傲慢的想法留给人力资源部。