在当今严峻的就业形势下，各种简历模板、样本和模型在互联网和各大高校广泛传播。如果你的简历做得不好，它不仅不能让你获得面试机会，而且会成为你求职的绊脚石。招聘部门对简历的选择是不同的。什么样的简历最受企业认可

在与人力资源经理的交谈中，记者发现内容的真实性是大家一致认可的标准之一；详细和不冗长的简历更受认可；很少有雇主投票赞成那些精心设计并贴上艺术照片和肖像的简历。一份冗长的简历会让人力资源经理感到厌烦。因此，一场“瘦身”简历运动在学生中兴起。一份长简历是无用的，也不容易集中精力。在简历中附上大量辅助材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面影响

为了展示他们的组织和协调能力，许多学生经常使用“负责公司XX项目”这句话在简历中描述实习经历时。更多的学生在个人评价中称自己是完美的人。合适的语言对于一份合格的简历是必要的。“人事部知道实习生不能独立承担公司的项目。诸如责任之类的陈述会给人夸大的感觉，参与和协助会更合适。”

通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件获得的关注要少。平均减少约23秒。此外，我们发现约5%的电子简历由于网络或其他问题不会被招聘人员看到。因此，我们建议，除非雇主明确表示存在偏见，否则仍应采用传统的电子邮件方式。第一轮简历筛选基本上是固定的。如果你没有达到一些明确的标准，只有大约1/3的公司会给你机会。然而，将简历完全归咎于你的户口、专业或学校是不正确的。简历中的合格表达非常重要。同一个人的简历经专家修改后，可增加43%的录取机会。我们发现，简历中常见的问题有：表达不简洁、用词过于情绪化、英文表达不规范、篇幅过长而没有重点、格式不规范。对于应届毕业生的简历，他们会更加关注对方的相关社会经历，如参加过哪些社会活动，是否是学生干部等。在招聘社会人员时，最关注对方的工作经历。销售人员还需要严格的专业教育背景和行业工作经验

根据不同岗位的需要，会有不同的调查重点。例如，在招聘技术人才时，看应届毕业生的简历会更加关注他们的专业成就以及他们在学校是否有相关工作；如果招聘的是管理人才，除了他的专业和学术成就外，他还将关注他的学生会工作和学校的社会活动。在看社会人员的简历时，除了必须满足招聘岗位需要的硬件外，主要取决于他的工作经验。