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网上投递简历要注意的几点要素

千万不要把简历作为附件发送, 提醒求职者的第一件事是不要只在附件中发送简历,因为在很多情况下,这相当于给自己一个工作成功率的折扣。一个职位的招聘信息发出后,邮箱里会塞满大量的应聘邮件,这对HR来说是一次极大的耐心考验。当他最终打开你的电子邮件时,他发现他必须打开附件才能看到简历。你知道,打开附件需要“很长”的时间。很可能在这段时间里,HR终于不耐烦了,点击鼠标“删除”

根据雇主的要求写一份简历, 现在,有很多书教你写简历的技巧。事实上,最简单的技巧之一就是根据雇主发布的招聘要求撰写简历。许多求职者忽视了这一点,写了很多冗长的词,但很少有人对雇主有兴趣。雇主想要什么,不是招聘广告上的要点吗?因此,研究他的招聘要求非常重要。通过私人电子邮件发送具有独特主题的应用程序电子邮件

事实上,每天都有大量的申请信。看着它们,它们充满了“应用”这个词。为了与HR一见钟情,建议就电子邮件主题撰写一些文章,以突出您的应用优势。如果你想申请市场营销部经理,对方要求你在4A广告公司有最好的经验,并且你碰巧有,在邮件主题上写上“在4A广告公司市场营销部有5年的管理经验”。

当然,这封电子邮件是通过私人电子邮件发送的。如果直接通过招聘网站上的系统发送,对方只能收到统一的“申请**”字样。因此,建议应聘者,如果他们非常喜欢另一家公司,不妨用自己的电子邮件发送简历。在招聘网站上填写信息时,在“姓名”列中添加简短的专业自我报告

如果是通过招聘网站系统发送的,建议求职者在招聘网站上填写信息,并在姓名栏中添加一份非常简短的专业自我报告。因为它们受到字符的限制,所以只能是非常简短的单词。所以最好使用自己的电子邮件。发送时,不能使用附件形式。

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