Ivy对总经理不满已经不是一两天了。每当她生气时，她都会来找我抱怨。潜意识里，我对总经理越来越不满意。有一天，我觉得我不能再和这样一个糟糕的主管打架了，所以我辞职了。没想到，离开公司后，Ivy接手了我的团队和客户，连总经理都出来自己创业了。常春藤仍然是他的商业伙伴。直到现在，我还是不明白Ivy的抱怨是单纯的发泄还是故意给我洗脑……

Ivy冲到我的座位上说：“我下午去参加客户的会议，她说她不去，还让我自己带团队，真的很不负责任！”Ivy已经一起工作了五年多。同事朋友，口中的“她”就是我们公司的直属上司和总经理。

艾薇对总经理的不满已经不是一两天了。每当她生气时，她都会来找我抱怨，希望我和她一样。我和总经理打了很多年。她也是我的老师和朋友。我真的不能不理智的跟着艾薇用鼻孔，所以我只能试着充当一个调解人。

“我们都这么有经验，你别拿这种小事来烦你！”早些年，总经理没有参加我的任何客户会议，Ivy和我是同级别的。我真的不认为总经理不会跟着我。有什么好生气的，想要安抚一下即将爆发的情绪。

“我在全世界都没有见过这么好的总经理。”艾薇在离开前诅咒了一会儿。窃窃私语的力量是巨大的。

就这样，Ivy时不时来到我的座位上骂总经理多年来的言论，潜移默化地改变了我的看法。我开始对艾薇心存不平，开始看到原本被视为“随便”的总经理并不顺眼，而这种情绪随着艾薇越来越频繁的抱怨而增加。直到有一天，我觉得自己不能再和这样一个糟糕的上司一起努力工作了，我提出辞职，强烈的辞职。

没有了Ivy对我身边总经理的负面窃窃私语，我对总经理的负面情绪逐渐消退，我对她的看法又回到了那个带领我成长的老师和朋友。然而，这是我离开后大约半年。

猜猜我离开后，谁来接替我的团队和客户？没错，这个人就是Ivy。即使总经理出来创业，艾薇还是她的生意伙伴！

我还是很好奇一个人从讨厌到痒到变成生意伙伴的态度180度的转变！我不后悔当时的决定，但都值得参考。

1.职场利益纠缠，无所事事，无所作为

即使你是一个关系很好的好同事，如果你和你的上司或公司发生冲突，也不要做你的生意，也不要流鼻涕。毕竟不同的岗位，不同的部门，都有自己的岗位。它们公平合理，外人很难做出公正的判断。此外，我们每个人都有自己的职业规划和自己的工作需要照顾。所以，如果有争论或争论的必要，就让相关人士等自己出面。作为事件中的杂者，闪避一下比较安全。

2.远离那些消极思考的人

如果你不听他们的话，就告诉别人他们的长短不一，特别是当你负责的时候，那年我离开后，Ivy是最大的受益者。老实说，我到现在也不清楚，当年被我当做朋友的艾薇是有意还是无意给我洗脑了？那些负面的耳语是否恶化了我与总经理的关系？

但是，我相信你永远不应该经常和消极思想的人在一起，因为负能量是会传染的，不去除传染源就不容易治愈。