当你在面试的时候，在商谈薪资的时候，不是随口而来的，资谈判之前，其中是很有讲究的，接下里我们一起来掌握一下，收集尽可能多的信息是能够巧妙商谈薪资的关键所在。

　　首先了解企业的运行模式是怎样的，企业是否已经公佈了上一个财年的业绩报告? 他们的财务表现是否低于预期?在过去12个月内，他们是否大量裁员?这些因素都在影响着某个职务的薪资水平高低。不要因工资的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和，因为新工作成本可能有所提高相似职位员工的薪资水平如何?确定相似职位员工的薪资水平情况，其主要目的是利用企业内部和外部相似的职务实例，来说明自己的观点。华德士薪资调查将为你所应聘的职位薪资标準，提供实时性的参考意见。

　　你所掌握的技能在你应聘职务的市场中，是否存在人才匮乏问题?该职务是否有大量职位需要你所具备的技能去填补?该职务的综合薪资水平是涨是跌?掌握这些问题的答案，对于你应该提出怎样的薪资要求，以及怎样的薪资才切合实际，是至关重要的。

         不要因工资的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和，因为新工作成本可能有所提高。例如：新的办公地点或许比以前更远，一些以前的福利或许会丧失。当然，相反的情况也有可能发生。新工作的薪资低于期望值，但企业或许有其他优势，如企业配车、免费医疗保险、健身会员福利或其他津贴。但是，千万不要忘记，你的生活是建立在薪资之上的。实际收入越多，你的经济保障度也就越高。