简历是求职的第一步。用人单位发布招聘公告后，首先收集简历，根据简历选择面试官。那么，在面试之前，你能感动吗？HR进入他们的视线，从而获得面试机会，这取决于你的简历。

大学生没有复杂的工作经验，简历相对简单。但是麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你应该了解以下四个方面：

你是什么样的人？主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果你对自己的长相有信心，也可以加一张照片(可以是一寸免冠照片，也可以是五寸生活照片)。实话实说，这些情况不需要也不能加工。

你学到了什么？这是对你大学学习的描述，应该是HR清楚的知道自己在读什么学校，学什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他培训(比如职业资格考试培训)。有些学生为了说明成绩优秀，也会附上成绩单，我个人认为这是不必要的。

你做过什么呢？学以致用，对于学生来说，最大的区别就是学习期间是否走出校门，寻找一些社会工作机会。如果你有过这样的经历，比如参加促销、实习等活动，就要写出来，这样会帮你争取胜算。有的同学参加的活动比较多，有的甚至只参加了一点点，简历上也会详细列出来。我觉得没必要。选择一些与你应聘职位相关的工作经验就够了。所谓言多必失，有时反而会让人处于尴尬的境地，这种情况在面试中经常出现。

你想做些什么？即求职意向，这一点非常重要。有些学生为了争取更多的机会，往往会在求职意向中填写可以从事销售、管理、计算机等工作，这是一个低级错误。你应该明确告诉我HR你想做什么样的工作，而不是什么样的工作。由于投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该非常清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有与求职方向相关的特长，你必须在现在简历上，这应该是你和别人最大的区别。例如，如果你申请了总经理秘书，而你恰好发表了一些作品，你将大大提高面试的可能性。

简历追求用最少的文字传达最多的信息，不花哨，忙碌HR很少有时间欣赏你的简历是否漂亮。但有一点必须记住，那就是不要使用万能简历。在人才交流会上，我们经常可以看到一个同学拿着几十份一模一样的简历一个个发，

就像发传单一样。无论是招办公室文员、业务员甚至技术员，这个可爱的学生简历就是我所说的万能简历。每个人在投递前一定要根据自己应聘的职位对简历进行个性化加工，不要批量生产。