“我不知道怎样才能顺利，我是诚实的，我对与法律相关的业务非常有信心。我不要求几千美元的薪水，只要求伯乐带我离开……”目前，求职正变得越来越热门，但与传统的求职方式如招聘会和网上简历投资相比，利用微博求职正成为今年求职的新宠——企业通过微博发布招聘信息，因为微博一次只能回复140字，求职者写了“微简历”作为回应——打开微博，输入关键词“招聘”进行搜索浏览。记者发现，目前已有近千家企业在这里发布招聘信息，其中包括海航集团等多家知名大企业，一些微博吸引了数万粉丝。记者搜索“长沙招聘”时，也有100多条相关信息

或者上网找工作，提交简历，他认为微博找工作比较方便，“但是要用140个字概括你的个性和专业知识，吸引企业的注意力并不容易。”这就是为什么，“微简历”有各种风格。诚实型注重介绍他们的工作背景和个性。幽默型更注重写作的乐趣。还有一些创新型的人在简历中使用当前网络热门词汇，希望在许多微博上“引起轰动”。

虽然微博很快就能找到工作，但成功的概率是多少？记者向20人发布了“微简历”，根据对求职者的调查，发现获得面试机会并成功求职的人并不多。许多发表过“微简历”的求职者也认为140字真的很难展现自己的实力。此外，微博求职还是一个新生事物，所以双方都需要观望一段时间。长沙人力资源专家何初（音译）表示，尽管微博发送简历既方便又受欢迎，但毕竟每个微博中的信息量有限，因此求职者仍然需要在正式简历上润色或做更多工作，并在正式简历上添加到详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息的不断增多，但信息来源缺乏必要的监管，求职者应尽量选择信誉良好的企业或在微博上获得v-认证的大型企业，以免落入招聘陷阱。