简历是在工作场所获得理想职位的垫脚石。尽管事实上，无论你的简历多么精美，它都不能让你找到理想的工作，但它是求职的第一道门槛，在吸引求职者方面起着重要作用。因为一份好的简历会给你一次面试机会。这会让你在考场上打架一段时间。这就像当我们在学校获得了一定的学位，我们就可以拿到入场券。虽然最终的结果是你的面试表现、学历、奖项和成就证书更具说服力，这是企业就业决策的依据。但是没有一份好的简历，你不可能打开所有求职的大门。一份好的简历可能得不到一份好的工作机会，但一份不合格的简历肯定会把你排除在竞争之外

近年来，随着计算机的普及和求职者对简历的关注，许多求职者，尤其是大学生，喜欢用计算机自己制作简历。电子简历有很多优点：不仅格式整洁，字迹清晰，而且可以掩盖书法的缺点；传播率高，招聘人员可以在瞬间看到；你可以经常在线更新你的简历，这样招聘人员就有更多的机会搜索和浏览；此外，在表现形式上，它还可以打破默契守旧的模式，整合不同的个性风格。在网上申请的早期阶段，求职者和雇主没有机会面对面交流。双方唯一的沟通桥梁是电子简历

据不完全统计，大型企业每天可以收到80到100份电子简历，其中相同的简历在不到半分钟的时间内被删除。因此，简历的个性化已经成为最重要的问题。设计精巧的那些简历，会给你的简历增添魅力，会引起招聘人员的浏览兴趣，会让它瞬间发光，留下深刻的印象，让它瞬间发光，留下深刻的印象。制作电子简历，要制作电子简历，我们应该重点以下几点：以下几点：制作一个电子简历，我们应该关注以下几点：制作电子简历的简历，应该是你的简历增添你的简历的简历增添魅力，

简历中有几个亮点：技能、专业、成就、成就、荣誉和奖励。这就是你给招聘人员留下深刻印象的地方，并通过你令人印象深刻的表现引起招聘人员的浏览兴趣。有必要加强描述。在描述时，有必要使用数字、百分比或时间、奖励级别等强化和量化手段

对于刚进入职场的大学生来说，他们没有什么工作经验，经验是不可能说的，但有很多相关的技能证书。这是他们对缺乏工作经验的补救办法。虽然他们没有得到招聘人员的充分认可，但他们也发挥了一定的作用。美化你的简历文本， 一般情况下，求职信和简历应采用文本格式（txt）。注意设置页边距，使文本宽度约为16cm，这样在大多数情况下不会出现断行；尽量使用较大的字体，如4号、小号4号、5号等，不要有打字错误；

如果你想让你的简历有特点和个性，你可以在页面分割或安排上做一些努力，或者添加一些特殊的符号，如*、#等，也可以添加一些小图片和闪光灯来表达你的想法，以吸引招聘人员的兴趣和注意。然而，不要花绿色和失去严肃性。你应该掌握这个度；通过电子邮件发布的简历应该更加简洁、清晰、简洁，所有的精华都被提炼到招聘人员的眼中。

发送简历， 由于计算机会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不会打开电子邮件附件，甚至有些公司会删除所有带有附件的电子邮件。因此，以电子邮件形式发送简历时，最好避免使用附件。否则，一份精心制作的简历会在发布前立即被清除，更重要的是推迟机会，让你失去选择好职位的机会