你在面试的时候，被问到：我们为什么要雇用你？你很难找到一个好的答案因为它很难。毕竟，他们已经审查了你的简历。他们还需要知道什么？他们不是看到你拥有这份工作所需的所有资格吗？

他们问，因为他们不仅仅对资格感兴趣。作为一个人，他们对你感兴趣。他们也不想找出你的爱好或政治观点。他们想看看你的个性是否适合他们的公司。

意识到这一点，你必须得到一个很好的答案，为什么我们应该雇用你的问题，无论你多么努力避免它，总会出现。这里有一些你可以使用的答案，希望对你有所帮助。

你的适应能力很强

这意味着能够在团队中和个人中工作。向他们保证，你可以和其他同事一起工作，也可以让他们用不同的眼睛看着你。没有公司想要一个在团队工作时与他人沟通有困难的人，或者发现自己无法工作的人。

另外，让他们知道你可以在公司需要的时候加班。那是因为，无论你在哪家公司工作，事情都无法在100％的时间内顺利进行。有时公司会有大量新客户需要关注，所以知道他们有一个他们可以信赖的员工对他们很重要。他们想听到的最后一件事是一名员工说，“但合同说我只需要每天工作8小时”，因为他们需要完成大量的工作。

当工作变得艰难时，你会坚持下去

一个公司是由人组成的，所以很自然地说，就像人一样，公司也有起起伏伏。他们不是在寻求情感上的支持，但对于那些未来可能看起来不那么光明或道路开始变得粗糙的人来说，他们可以依靠。所以下次他们问他们为什么要雇用你时，让他们知道你会坚持下去，无论未来多么颠簸。

你想学习和成长

每个雇主都知道钱很重要。但钱不是万能的。事实上，大多数员工只想要体面的薪酬; 他们知道他们不会为别人工作致富。所以说明你真的想为他们工作，让他们有机会学习，成长和掌握你的技能。他们会知道这样的员工对公司来说是非常有价值的，而你获得雇用的机会也会大幅增加。

你会在离开前给他们一个保证

公司有长期计划，不考虑突然离职的情况——每当遇到这种情况时，他们都不喜欢它。所以下次你被问到：我们为什么要雇用你。向他们保证他们不会在老板或经理的办公桌上收到的辞职信。让他们知道你从长远来看就像他们一样。

这一点非常重要，不仅适用于现在聘用，也适用于未来。如果离职这个事情在你未经宣布的情况下人突然消失，那么下次你想要被雇用时，你将会更难获得这份工作。毕竟，有谁想聘请某人，然后有一天去上班，看到他的员工从街对面的办公楼挥手？

你可以帮助别人改善

如果你接受了面试，你很可能拥有必要的技能，他们可以在你的团队中描绘你。但是，如果更多人分享你的技能，它不会伤害公司。因此，让他们知道你可以通过分享你从过去的经验中学到的技巧和窍门来帮助他人变得更好。有人说，分享是关怀。

一位精明的面试官不仅会喜欢这样，而且会超越这一点：他们会意识到，如果你教会人们有价值的东西，他们也会回报他们的利益并与他们分享他们的商业机密。结果就是能培养出更高效的员工。

你还有其他选择

当我们为什么要雇用你的问题被问到时，你要做的最后一件事就是要有一个高调的态度和回答，“ 我为什么要为你工作？”让他们知道你有其他公司的报价（如果你真的以外交方式不会引发排斥反应。它会做什么让你更有价值，更倾向于雇用你。毕竟，如果其他公司给你一个报价，那就意味着你很好。

你喜欢他们的公司

就像第六点一样，如果以不好的方式完成，它会给你带来的伤害超过它的帮助，特别是如果这是你告诉他们的第一件事。这就是它最后列出的原因。在你告诉他们上面的所有其他事情后，他们会非常兴奋，在这个阶段的赞美将是锦上添花。

但是，做你的功课。只说你喜欢他们的公司是不够的——那些只是空话。相反，查看他们过去的成就，如果你真的觉得他们给人留下深刻印象，与他们分享你对一项具体成就的赞赏，以及你希望有机会与这样一家公司合作，以此来激发他们的自我价值感。

专注于人的方面

所以，这些只是七种方式你可以回答不可避免的“为什么我们应该雇用你”的问题。这一切背后的主要思想是避免提醒他们你的技能，他们已经从你的简历中知道了。相反，关注人的方面。面试官是像你这样的人，所以他们会回应同样的事情：诚实，正直和尊重。使用这种思维方式，你就不可能想出完美的答案。

所以，在你踏入面试官的办公室之前，考虑下一次你将如何回答这个问题。不管怎样，这个问题都会被问到，现在你有足够的时间来提供一个积极的、令人满意的答案。