找工作不容易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则不想引起HR的注意。越来越多的求职者意识到写简历是一项技术性的工作，来向阳职业生涯咨询简历制作。在向阳职业规划咨询中心，超过60%的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们提供求职面试和简历制作指导。怎样制作一份吸引HR眼球的简历？有哪些技巧？向阳CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为您提供建议。

一、明确求职目标。

明确的求职目标来自准确的职业定位。许多人可能会认为，简历适用的职位/职能越多越好，广撒网，命中率越高。事实上，恰恰相反，因为HR在选择简历时，首先要考虑的一定是那些最专一——求职目标中的职位/职能一目了然的人，因为他们往往有明确的职业定位，目标准确，同时在某岗位/职能上更专业，更可信。

除了在求职目标栏中尽可能缩小求职目标外，在撰写简历时，你还应该从工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示所有相关的要点。通过这种方式，你简历的‘力度’可以得到提升。王红琳建议。

二、符合逻辑的时间节点。

逻辑时间节点包含两个关键问题:一是如何处理短期工作经历；二是如何处理曾经的空白期。

短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚度。如果时间短到和试用期差不多，会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上。毕竟简历是你获得面试机会的钥匙。也许你因为非工作原因离开了之前的公司，但这是HR通过简历看不到的，那为什么还要自己动手让面试电话溜走呢？

职场空白期最容易出现在冲动裸辞的人身上。空白期越长，HR越容易怀疑你的能力。如果你在空白期参加了一些培训项目，你不妨突出你的充电意图，强调你在充电过程中的收获。

三、工作业绩可量化。

如果工作业绩缺乏量化指标，即使简历看起来满满一篇，对HR来说也可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表达中，要想办法用量化的方式来表达业绩。即便是行政工作，日常工作任务难以量化，也可按月为单位整理工作。

简历中量化工作成果有两个功能。一是客观理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；第二，可以说明你是一个会设定工作目标的人。我相信这两点足以让HR拿起电话拨通你的号码。

四、言辞表达精炼。

这是克服简历内容空洞??碌挠行Х椒āＴ谧晕移兰酆图蚶?樯苤校?钊菀壮鱿秩叱??碌奈侍狻Ｗ陨硖氐阋?眉蚨痰奈淖直泶锴宄??昂蠖疾挥米鋈魏纹绦穑?R可以不用看小说的时间慢慢浏览你的简历，你要做的就是做自己的个人4A广告，一秒钟就能抓住HR的视线。

排版清晰有条理，字体选择得当是精炼的另一个要求。但是要注意，精炼并不简单到连重要内容都没有说清楚。亮点突出，请大胆删除与岗位无关的内容。加黑加粗与应聘职位相关的关键词也是一个引人注目的招数。

五、简历必须有主旨。

最后，也是最重要的。写简历要像写作文一样有主旨。CCDM职业规划师洪向阳强调，简历必须有中心思想，这是提高面试命中率的关键。一份元素和关键词分散的简历无法反映你的能力和特长。更不用说明确的职业意向了。

如何体现主题，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的主题——职业定位，那么你的简历怎么写很快就会有想法。比如你想成为想成为一名销售员，你必须反映你的外部沟通能力。如果你想成为一名网络编辑，你需要展示你的写作技巧和编辑软件的应用能力。假如你的职业定位不明确，想尝试销售工作，又对网络编辑工作感兴趣，还幻想着像杜拉拉一样先做行政助理，岂不是手忙脚乱不知道表达什么，又怎样吸引HR？

唯有反复修改完善，才能制作出优秀的简历，精雕细琢绝不过分。向阳职业提醒求职者，做简历绝对是一项技术性的工作，以上五个要素一定要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你学会了吗？