什么样的简历才是合格的简历， 确保你的字体大小适中。字体太大，页面太多，不利于人力资源经理快速阅读。

字体太小，无法识别，因此你对阅读简历失去了兴趣。字体最好使用常用的宋体，这样更公平、更正式。

如果你用火星人制作一份超级个性化的简历，你一生中找到工作的机会等于零。许多文章都提到了确保简历真实性的重要性。一旦你的雇主调查了你的工作背景，你的工作机会就会对你说再见。

反映你的个人能力， 你可能没有你申请的职位的工作经验。在这种情况下，你应该突出你的个人才能，而不是列出你以前的工作经验，因为这些工作经验对这份工作意义不大。从你以前的工作经验中反映出你的个人素质，表明你胜任这份工作，并能在最短的时间内做到最好，

不要简单地复制公司人事手册中描述工作性质的条款。为了表明你比其他竞争对手有优势，你不需要简单地列出你的工作职责，列出你完成的特殊贡献、增长百分比、客户数量、你赢得的奖励等。

不要推卸责任，不要因为离开公司而责怪你原来的公司或老板，否则这部分内容根本不应该出现在你的简历上，因为这对你的求职不是好事，而是坏事 不要简单地列出你毕业后的所有工作经历，关注你申请的职位的最近或相关工作经历。达到目标位置，简历的内容应该与你申请的职位相关。不要将你的简历用于沟通工程来申请网上销售。人力资源经理通常不会选择这份简历。