某年被称为“历史上最困难的就业年”。目前，求职者为了在第一层“脱颖而出”，都在努力包装自己的简历。人力资源行业人士认为，赢得“第一印象”的关键在于展示应聘者自身特点与工作的契合度。

6月1日，小编在北方人才市场招聘会上看到，许多求职者向招聘单位分发了制作精良的简历。一位手持彩色涂层纸简历的求职者说，今年的就业形势严峻。之前投递的自制简历大多落水，于是包装简历的想法应运而生。从外观形式到内容，“专业定制”。此外，对于不同性质和类别的预期职位，简历的重点也不同。

因此，一次制作了近10份不同内容风格的简历，花费数百元。在招聘会上，一位带着普通简历前来应聘的应届毕业生告诉记者，普通简历通常只有一两页。在有限的空间里充分展示自己的优势，确实是学问。在求职过程中，我经常在网上查阅“简历”，学习如何使我的简历清晰、集中、准确。谈到简历的包装，求职者认为花钱找“专家”指导是无可争议的。关键是在刀片上使用它。如果形式太花哨或内容太复杂，可能会适得其反。“最好在‘软件’方面努力工作。”

据该市世界500强企业之一的人力资源部招聘人员介绍，在招聘旺季，你每天要阅读数百份简历，平均浏览时间为30秒到1分钟，因此你没有时间关注简历的形式简历。当谈到内容时，我们不只是看“优秀”求职者是怎样的，而是更多地考虑他们自己的实力和他们的预期职位的匹配程度。只有“合适的”求职者才能赢得面试机会。