拿着简历，考官在看什么？根据几位高级招聘主管的陈述，主考人通常是这样看待简历的：是否有一个空缺期，工作是否有连续性，简言之，这是一个寻找疑问的金眼。应聘者小蒙交了简历。主考人浏览了他的简历，立即产生了怀疑。他问：“你毕业快一年了，怎么现在还没有工作经验？” 原来小孟大学毕业后,因为专业冷,找不到工作,就申请了会计学的研究生考试。

结果，这位研究生考试不及格，所以他不得不加入求职大军。由于竞争力不强和心态不好，我找了几个月都找不到工作。这位女考官在接受记者采访时说：“看简历是为了发现疑问，有针对性地提问。

”另一位求职者的简历显示，在过去的两份工作中，他有半年的工作空缺。面对考官的质疑，他解释说，由于上一份工作的压力，他辞职并在丽江玩了半年。演讲者粗心大意，听众感兴趣。考官非常沮丧，心想：“因为你的努力，我已经很多年没有去过丽江了。你很潇洒，甚至去玩了半年……我们公司的压力不小。如果你有个性，几天都不能工作，你会离开吗？”问了几个问题后，候选人被淘汰

据了解，主考人认为，怀疑还包括工作和职位的连续性。例如，某人在一段时间内是职员，在一段时间内是销售代表，在一段时间内是人事专家。这种职位变动尤其会使考官产生怀疑

对于考官来说，无论是采用结构化面试法还是行为面试法，立足点都是先看简历。对于候选人来说，我们必须冷静地看他们的简历，看看是否有一个空档期，是否有疑问。如果你有任何问题，你应该提前准备，冷静处理，努力通过面试。