写简历往往是每个人进入职场的第一课。但根据职业咨询机构的分析，即使有几年经验的人，也很少有人能在这门课上交出优秀的成绩单。为了申请成功，面试是必不可少的。90%的面试机会来自小简历。写好简历可以为你创造机会；相反，如果你不能得到要领，装帧得再漂亮，恐怕也会让你找不到工作。

阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业意味着失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会和各大招聘网站的常客。投入的简历足有两三百份，得到的回复却只有几份，还有一些他不喜欢的职位。阿灿走进咨询室，非常沮丧。通过职业规划师的理解和分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。

与阿灿相比，Jane有很多求职经验，但结果更加不幸。Jane工作快四年了，期间换了三份工作，最近准备找工作。最令Jane苦恼的是，每次都是工作不爽，想换一份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大量投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只好先找工作再说。

类似的案例数不胜数。通过分析他们的实际情况，CCDM职业规划专家发现，很多朋友陷入了写简历的误区。不但浪费了自己宝贵的求职时间和成本，过了很多好的工作机会！

以下是职场中人最容易陷入简历编写的三个误区：

误区一:词汇描述缺乏量化表达和原创性。

在自我评价栏中，我们经常可以看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词汇。同样的风格很容易让你的简历落入不通知面试的行列。不能在文字中突出自己的个性，是这份简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化你的成果和表现是最有效的方法之一。成功的简历总是以给雇主带来的价值为线索，通过量化过去实践中的成果来强调自己的价值。对于有多年工作经验的朋友，可以列出自己的成绩。如果你为公司赢得了几万元的订单，或者为公司创造了几十万元的利益，等等。如果你的工作不能给公司带来直接的好处，那么我们也可以写出你的工作成果。但请注意，HR必须了解你的价值。千万不要用笼统的语言来描述自己的成绩。

与文学创作不同，简历越丰富，越能赢得HR的青睐。简历更像是数学问题，需要理性逻辑的思维，思维清晰，重点突出，论据充分是简历的几个主要特征，此时的论据需要量化。当量化论据丰富时，简历自然会与众不同！

误解二：言过其实对自己的描述水分太多了。

简历写得漂亮并不意味着不切实际地表扬自己。现实中很多人的简历水分过多，失去了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，对自己大学的表现大做文章。学生会主任成为学生会副主席，做过两次家教，社会实践丰富。此举肯定会让无数人怀疑。

简历的真实性可以反映一个人的诚品质，这往往是HR对求职者的基本要求。自我评价一栏的发挥确实能给自己增添不少色彩，但坚决不要言过其实。另外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位无关的部分可以删除。由于与应聘岗位相关的经验和技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

建议人事经理在简历或面试过程中尽量关注自己的特长和优势，比如学习能力、专业理论等。作为一个新人，你也可以坦诚的说:虽然我缺乏经验，但我相信时间可以证明我会是你优秀的员工。如果能在简历的最后附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更加客观公正，避免王婆卖瓜的嫌疑。

误区三:没有针对性的用同样的简历申请不同的职位。

一份简历闯天下是当今求职者的常用手法。但是，这也是申请失败的根源。同一份简历对应不同的公司，不同的职位，即使是同一个职位，如果不是同一个公司，简历也必须区别对待。

简历需要有针对性，所谓有针对性就是这样。不同的公司或岗位需要不同的简历来处理。每份简历都有自己的特点，也会有针对特定公司和岗位的文字。根据阿灿投递简历的情况，他虽然投出了上千份，但效果并不明显，症结就在于此。他没有分析应聘职位和公司的特点，并根据这个特点突出了他简历的特点。

职业规划师建议你根据你应聘的工作要求写下自己的优势。所谓对症下药，可以事半功倍！

祝所有求职人才都能顺利找到自己满意的工作。当然，仅仅避免写简历的误区是不够的。除此之外，我们还需要明白，如果我们想获得一个好的职业，没有足够的职业资本和明确的职业规划，一切都不会谈论！若某些求职者的性格类型与所申请的职位不符，即使简历写得再精美，申请再成功也只会阻碍未来的职业道路。所以建议你在写简历之前一定要确定自己的职业定位，这是简历成功的根本！