网上简历长期以来一直是求职的主流方式。在“金、银、四”招聘旺季，求职者的在线简历数量急剧增加，但很少有面试通知。想象在线简历发送效果的原因是什么，求职者应该如何通过调整简历内容来提高获得面试通知的概率，以下是职业指导专家对网上简历制作的四个误区，帮助您有效提高网上简历投资的成功率

提高自我评价能力，避免过多程式化内容， 人力资源反思太多了。在每天审查的简历中，具有鲜明个人特色和突出职业优势的简历很少。很多人习惯于使用标准的简历示例，复制和粘贴官方学历介绍，标准的工作职责，或者简单地写下以前的工作内容，有效的论据太少，无法证明他们的实力，所以很难测试他们的工作能力

据职业指导专家分析，由于网络简历提供了固定的模板格式，求职者只需根据每个项目添加相应的内容，很容易使求职者形成被动思维模式。在顺序添加的过程中，他们更注重事件的过程描述，而不是自我总结和评价，这很容易使简历成为“叙事”，缺乏总结内容来评价自己的能力，但这一部分最具感染力。因此，在制作网上简历时，求职者不仅要添加有说服力的过程描述，还要添加有感染力的结果描述，如现有的操作技能、出色的工作成绩和重要贡献

不可能想象简历越简单，面试机会就越多，有些求职者写简历很简单，只留下基本信息。他们觉得人力资源部会通知他们面试，因为他们不太了解自己，这增加了面试和就业的机会。职业指导专家说，有上述想法的求职者基本上不太了解人力资源部的工作流程。人力资源筛选简历的标准是符合企业发布的工作要求，并根据求职者简历中的经验进行筛选。匹配度越高，此人越适合这份工作，被告知面试的可能性就越大。人力资源部不会把时间浪费在不知名的求职者身上。因此，故意为简单的求职者写简历有点异想天开。如果他们的资历仍然肤浅，他们将错过很多就业机会。

随附的简历是最容易被跳过的简历