简历筛选是HR的基础工作，技术含量不多，主要靠经验积累。看到简历多了，自然就能看到一些道道。先整理两个有效的技巧供大家参考。

方法一是粗细各击破。

看基本条件。收到简历后，先用眼睛快速扫一遍，看看是否符合岗位的基本要求，比如年龄、学历、毕业院校、专业、工作经历、工作地点、所需工资等。连基本条件都不满足或者有冲突，就没必要再看了。

第二，看稳定性。一年一跳或几跳的人物是不能收编的。特别是那种漫无目标的跳跃，行业或职业跨度很大，那些压根就不知道该怎么办的人不会是个好员工。

第三，看基本的逻辑，这种逻辑比较多，比如：1.年龄.学历与工作时间的匹配，一个人的本科毕业一般是22岁或23岁，如果一个人的本科毕业，工作10年，那么他的年龄应该是32岁或33岁，也就是81年或80年。如果不是，那就有问题了。二、上下两个工作间的时间间隔和空档期不宜过长，过长说明有问题，面试时要多加注意。三、内容描述明显头重脚轻，违反常理的也PASS掉了，比如公司规模、架构体系、岗位名称及其相应的工作内容完全不对上号，小公司写大企业的工作，低岗位写高岗位的工作内容等简历屡见不鲜。这样做的人很多，但是稍微有点经验的HR都能看出来。

第四，看工作内容。工作内容的逻辑性和工作内容的大致层次。初级总经理秘书和高级总经理助理的工作内容水平无法相比。而且一份通遍只有很好.更好.好等含糊其词的工作内容的简历水份很大，往往有很多不是他自己经历的。职场越跳越小，职场也没什么变化，这样的人大多能力一般。

有了粗选，再仔细看，主要看工作内容和工作要求是否匹配或者能否满足需求。如果可以，要重点关注，通知面试。如果工作职责或者工作明显偏离工作要求或者根本不对，那只能是PASS。

最后，对于简历中发现的问题或疑惑，要特别记录，面试时要拿出来进行核实性的询问和沟通，看解释是否合理，进一步全面深入地了解，提高面试效率和效率。

方法二:整体后部分。

简历筛选过程主要分为四个步骤，这四个部分的查看是有序的。这四个步骤是:整体情况、基本信息、工作经历或学习经历(重点)等信息。

(1)整体情况:这一步主要关注简历的结构是否有条理，排版是否整洁美观，浏览是否能给自己留下好印象。以上条件太差的可以直接剔除。

(2)基本信息:主要包括性别、年龄、学历、求职意向和工资要求。当职位对某一信息有严格要求时，不合格的简历可以直接删除。

(3)工作经历或学习经历:这个内容是重点，因为很大程度上可以反映求职者是否符合招聘岗位的要求。主要看求职者的工作内容和应聘岗位内容的匹配程度。虽然不能说求职者的工作内容越接近应聘岗位的工作内容，胜任力越强，但其工作深度和广度在一定程度上可以反映应聘者的工作能力，从而判断是否适合自己的岗位，给他们面试的机会。

(4)其他信息:当主要信息被浏览时，其他信息可能是求职者的锦上添花或佛头着粪。比如求职者的外语水平、学习成绩、获奖情况、参与活动情况、办公软件等技能肯定会在一定程度上提高简历通过率；但是简历中的一些参与内容，比如前后情况不一致，工作内容不一致，可能会直接导致简历被淘汰。