如果你目前正在找一份建筑管理的工作，你有机会获得可观的收入，但是你可以实际地期望得到一系列的薪水，特别是如果你刚进入这个行业或者没有太多的经验。

根据相关数据，职业生涯中期建筑经理的薪资中位数约为15万元，在建筑管理方面，你每年可以获得10万至20万元甚至超过20万元的收入。在确定适合该比例的位置时，有许多事情需要考虑，因此让我们来看看几个主要因素。

经验

在几乎任何职业中，你拥有的经验越多，你实际期望的收入就越多。如果你在建筑业有10年的经验，并且已经努力晋升到目前的职位，你会发现自己的薪水比那些刚从大学毕业但实际工作经验很少的人要高。

始终发挥你的优势。让你的简历准确反映你的经验水平，特别是与工作现场的管理有关。你可能没有建筑项目经理的头衔，但如果你能证明你有管理经验，那将有助于你获得更高的起薪率。

教育

在获得良好的工资率方面，经验可以让你走得更远，但经验和教育可以更快地将你提升到这个中位数范围。你有建筑管理学位吗？在你继续工作并建立行业声誉的同时，众多在线课程可以帮助你。

一旦你获得了文凭，你可以合理地期望获得比没有学位的人更好的起薪，而且，实际上，最高薪的管理职位无论如何都需要它。要小心你选择的学位课程。细心研究一下学校，你的教育质量也会影响你收到的录取通知书。

认证和专业协会

成为各种行业协会和专业组织的成员也将对你的薪水产生积极影响。它向潜在的雇主展示了你对该行业的承诺，并且你是该行业的积极参与者。你不仅仅是一个工人，这是你的职业生涯，你认真对待它。

更重要的是，你可能需要成为特定组织的成员，并获得各种认证，甚至可以考虑担任许多施工管理职位。如果你有超过工作所需的数量，这有助于提高报价，有时甚至是大幅提升。

你的雇主

谁负责你所申请公司的招聘？如果你想获得最好的薪水，你需要和一个高级别的招聘经理打交道，这样他或她的招聘和薪水决定不太可能轻易被推翻。太多的内部谈判可能会使你的招聘条款（包括你的工资）在官僚主义中搁置一段时间。与此同时，其他更好的机会正在经过你。

下属人数

你将管理的人数也会直接影响你可以提供的服务。如果你申请的是一家小型创业公司，那么根据公司的年收入和其他一系列因素，你将处于薪酬等级的低端。

一个拥有更多员工的规模更大，更成熟的公司每次都会为你带来更好的薪水，但它也会期望并要求一定程度的教育，经验和有效处理大量下属的能力。

工作环境

不言而喻，不同的建筑领域存在不同程度的风险。处于高风险职位的经理可以期望更好的基本工资或危险支付意外事件，因此如果你在被认为是高风险的建筑区域获得认证，即使你不愿意，你也可以获得高于平均水平的起薪没有多年的经验。

请记住，你在高风险职位上工作的时间越长，无论你的头衔如何，你最有可能最终卷入危及生命的情况，从而导致身体受伤。仔细权衡你的选择，并确定某项工作所涉及的风险水平是否值得你实现这一目标所带来的薪酬。