某企业老板和员工吵架上热搜：和领导吵架后该主动离职吗？前段时间，某企业管理层和员工吵架的聊天记录被曝光，员工抱怨工资低，扣钱的名目还多，管理层则认为员工没有共情，只关注自己的利益而忽视公司亏损，更直指员工消费太高，所以觉得工资低。
 
而更有员工爆料，在这场争执之后，第二天就有人打电话给“闹事”员工，让其去办理离职手续，并且不给赔偿。
 
这一场闹剧可谓是吸引了不少的眼球，大家在“谴责”企业高层不恰当的言论的同时，也不免会联想到自身。
 
人在职场，总是避免不了会和人有矛盾起冲突，那假如今天和领导吵架的人是你我，明天我们就应该去辞职吗？如果不辞职，我们又该如何与领导相处呢？是假装什么事情都没有发生，还是舔着脸去讨好道歉呢？
 
不同的情况有不同的应对方针，不同的人也有不一样的应对办法，下面我们就一起看看遇到这样的情况该怎么办。

1，遇到不良领导，你还得真离职

老徐前不久就因为工作分配的事情和领导大吵了一架。起因是公司需要安排员工去外地出差，因为出差地路途远，条件差，大部分员工都不愿意去，在被拒绝了一圈后，领导看中了“老实听话”的老徐，准备派他过去。
 
当任务被派到老徐头上的时候，这位老实人也被踩到了痛脚，他去领导的办公室严正拒绝，以自己年纪大了，家里有需要照顾的老母亲为由拒绝。
 
谁知道领导依旧坚持，还明里暗里威胁老徐，要么去，要么滚，一下子触怒了老徐，两人在办公室里爆发了激烈的争吵。从那以后，领导就开始故意给老徐小鞋穿，借着公司的制度，不给老徐派活，将老徐的打低故意扣工资，就等着老徐上门服软乖乖认错。
 
但是老徐也是有自己原则的，自己老实是不假，但不会任人欺负，在向上沟通无果后，便接受了别家公司的橄榄枝，果断辞职跳槽。
 
其实员工和领导发生矛盾争吵之后，最怕的是什么？无非就是事后被穿小鞋，扣工资，影响职业发展。就像前文中的老徐，如果在这次吵架之后他不辞职，等待着他的，也是不久之后，因为工作量不饱和而被劝退，离职也只是早晚问题而已。
 
但是有人也会说了，人在职场，和领导有冲突争执在所难免，难道都只能像老徐一样选择辞职，或者憋屈的忍气吞声吗？
 
其实不是的，有些有格局，讲道理的领导，处理与下属的冲突矛盾，又是另一种光景。

2，遇到有气量的领导，别慌着走

前段时间聚餐，朋友Lisa就和我们分享她的职场故事。因为整体大环境欠佳，公司所有的部门都在缩减预算开支，在管理层会议上，Lisa所带的市场部就直接被预算砍半。
 
作为花钱的部门，Lisa当即就不干了，直指预算的分配不合理，而被打断的领导也有几分恼怒，说话也十分不客气，场面一度僵持。
 
就在Lisa以为自己要被解雇的时候，领导居然私底下找到她，想要仔细听一听她对于自己部门下一年度的计划，重新来考量一下这个预算分布的合理性，并且对于自己在会议上恶劣的态度表示了歉意，这让Lisa有几分受宠若惊，在向对方道歉之后，也打从心底里对这位领导佩服起来。
 
的确，在工作中难免会有和领导上司意见冲突发生争执的时刻，但如果大家都是就事论事，且对事不对人，领导又是大气不计较的性子，那么在把误会解开，矛盾说开了之后就翻篇了，就像Lisa以为自己公开“杠”领导会被辞退，假如她真的当即就赌气辞职了，那岂不是白白葬送了自己的大好前程。

3，遇到这类问题，你应该这么做

1.保留好证据，为辞职做准备
 
在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。
 
为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。
 
而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。
 
2.主动沟通认错，和领导缓解关系
 
不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。
 
事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。
 
尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。
 
3.设置观望期，同时为自己准备后路
 
当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。
 
与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。
 
总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。
 
而管理好自己的情绪，也是避免争吵的一剂良方。