艾薇不满总经理已经不是一两天了，每当她气炸时就来跟我诉苦。潜移默化下我也对总经理愈发不满，有一天，我觉得我实在不能再跟着这样差劲的主管打拼奋斗，我辞职了。没想到，离职后艾薇接管我的团队跟客户，甚至后来总经理自己出来创业，艾薇还是他的事业伙伴。直到现在，我还不明白当年艾薇的抱怨到底是单纯发泄还是有意洗脑我……

艾薇气冲冲走到我座位旁：「下午去客户那的会议，她又说她不去了，叫我自己带团队去，真的很不负责任！」艾薇是一起工作超过五年的同事兼好友，而口中的「她」是我们两人的顶头上司、公司的总经理。

艾薇不满总经理已经不是一天两天了，每当她气炸时，就会跑来跟我诉苦，希望我同仇敌忾。我跟着总经理征战多年，她对我而言亦师亦友，我实在没办法不理性的跟着艾薇一鼻孔出气，所以只能尽量充当和事佬。

「我们都这么资深了，这等小事难不倒你吧！」总经理早些年就不参与我任何客户的会议，而艾薇跟我同样位阶，我实在不觉得总经理不跟会有什么好生气的，试图安抚这快要爆炸的情绪。

「全天底下没看过这么好当的总经理。」艾薇又咒骂了一阵子才离去。耳语的力量很大。

就这样，艾薇经年累月时不时到我座位旁咒骂总经理的言论，潜移默化了我的看法。我开始为艾薇抱不平，开始看原本被我视为「有为者亦若是」的总经理不顺眼，而且这种情绪随着艾薇愈来愈频繁的抱怨日益高涨。直到有一天，我觉得我实在不能再跟着这样差劲的主管打拼奋斗，我提出辞呈，且辞意什坚。

少了艾薇在旁边关于总经理的负面耳语，我对总经理的负面情绪渐渐消逝了，对她的看法又回到当初那个亦师亦友、引领我成长的她。不过，这约莫已经是我离职半年之后的事情了。

猜猜看，在我离职之后，是谁接管我的团队跟客户呢？没有错，这个人就是艾薇。甚至后来总经理自己出来创业，艾薇还是她的事业伙伴呢！

对于一个人的态度，可以从恨到牙痒痒到成为创业伙伴这样180度的变化，我至今仍感到好奇！我并不后悔当年所做的决定，但其中的种种却值得拿来做为借镜。

一、职场中的利益纠葛，事不干己、己不劳心
即使是交情极佳的好同事，跟主管或公司发生冲突也不干你的事，千万不要一鼻子出气。毕竟不同位置、不同部门有各自的立场，公说公有理，婆说婆有理，外人很难公允判断。况且我们每个人有自己的职涯要规划，有自己的饭碗要顾全。所以应该要辩的、要争的，就让相关人等自己出头。身为事件当中的闲杂人等，闪边凉快去比较安全。

二、远离负面思考的人，诉说他人长短的言论能不听就不听，尤其是你主管的
当年我离职之后，最大获益者便是艾薇了。说实话，至今我也不确定当年被我当做好友的艾薇，究竟是有心还是无意洗脑我？是否藉由那些负面耳语恶化我跟总经理的关系？

不过，我可以肯定的是千万别跟负面思考的人太常在一起，因为负能量是会传染的，而且没有脱离感染源就不容易治愈。