建筑师：「最近业务量变大了，需要再找三个学建筑的男的进来..」

HR(我)：「为什么要是男的？女性不行吗？」

建筑师这个突然的需求，开启了我对建筑业性别取向的一连串想法。职场与家庭这二个不同的场域，与传统性别划分、生活角色有关。直观的看法是，男阳刚适合权力核心、粗重的工作，女阴柔适合人事行政、细心的工作，果不其然，这性别刻板印象仍顽固地存在这个阳刚味十足的建筑业中。

建筑业长期以来为男性主导的领域
根据2015年美国社区调查，建筑业目前仍以男性比例居高，只有30%至35%的建筑师是女性。另外，ACE (The Architects' Council of Europe，欧洲建筑师理事会)的调查亦显示，只有瑞典等五个国家的女建筑师人数超过50%。我国截至2016年的调查，领有建筑师证书人数男女比约为8.6：1，完成建筑师开业登记人数比约为13.7：1。国內在制度上对建筑师资格并没有设性别限制，然而整体比例仍以男性为高，其肇因为何值得探讨。

女性参与建筑产业的不利因素
1979年设立的普立兹克建筑奖(Pritzker Architecture Prize)就像是建筑界的诺贝尔奖，每年一度表彰「其建筑作品展现天赋、远见与奉献等特质的交融，并透过建筑艺术，立下对人道与建筑环境延续且意义重大的贡献的在世建筑师」，然而直到2004年才出现第一位获奖的女建筑师扎哈·哈迪德。扎哈·哈迪德就曾在某次访谈中提到她在建筑业界早期面临的3个困境之一─性别。

性别刻板印象
在扎哈·哈迪德得奖后，女性建筑师在媒体追捧下被描述成比男人更具前瞻性，隐约透露女性必须比男性更阳刚，才能在建筑界展露头角。仅管女性进入建筑学科以及建筑产业之人数已逐年升高，但仍以行政和业务性质为主，少有人触及硬工程领域，亦少见女性进入建筑管理阶层。连扎哈·哈迪德在成名后仍遭到不友善与不信任状况，人们会认为女性建筑师无法承接大型商业建筑设计案，而比较适合做住宅、休闲中心等。在职场上女性一直都有一个无法突破又不易看见的透明天花板，在实务上女性建筑师都会经历男性工作者的挑战，尤以性别歧视所带来对专业怀疑与不尊重为主，一个有趣的解套方式，是让别人看到她能说服身边有权力的男性工作者，才能得到专业上的尊重，尤其在工地查验的时候，此般情境更为明显。

建筑生态与工作环境
建筑工作者基本的生活型态，就是熬夜、赶图纸，对于女性而言，常常会面临生理期不正常、不孕症、肥胖、头痛等疾病，但为了在男性为主导的职场有一席之地，她恐需付出更大的精神与心力，因此，在健康层面受到建筑业界作息生态的影响很深。另外工地结构仍以男性居多，在独自监工时的安全隐忧，亦是造成业主在征人时拒绝女性的原因。

母职与家庭
女性建筑师必须面对家庭与事业的抉择，若边工作边考取建筑师证照，顺利的话也年近30~40岁，许多女性能否一直保持单身或未婚的状态与社会结构有很大关系。中国一直以来认为「母职」是义务也是天性，当需兼顾婚姻与家庭时，往往使女性迫于无奈、委屈选择割舍掉事业；反观男性则较少有这样的纠结与生涯思考，因为到目前为止大部分的家庭仍属于传统的性别分工，男性建筑师能够理所当然在外打拼，而妻子可以帮他处理好家务事与照顾孩子。

 
重新看待女性在建筑业的视角
以女建筑师扎哈·哈迪德为例，她亦同时是室内设计师、产品设计师，女性建筑师在某部分的成就与创意或许是高于男性。纽泽西理工学院教授Karen A. Franck (1989)指出，女性会很自然地去看重空间与使用功能的连系，让空间使用重叠相互依赖，更具灵活与复杂性，降低了公共和私人空间的使用距离，如同第一个非商业性的共享社区空间或公共日托设施的概念就是从女性走入职场的需求开始出现的。若建筑愈来愈以女性的需求为出发点，女性建筑师不是更能了解其需求与空间的使用合理性，设计建筑的概念更能展现出建筑之美的另一条意境。Franck认为「我们修建的都是我们所知道的东西，这样的建筑深受我们早期经验和我们与世界潜在关系影响。」事实上，女性有着不一样的经历，对建筑也有不一样的解读方式，现代社会不断推崇多元文化与包容，也许更该从建筑这个阳刚属性的行业做起。

一切的根源：女性自我价值
解决职场对女性的不公大都在谈环境如何改善，但在业界最终的源头还是要从女性能否跳出社会传统价值观着手，如「男主外、女主内」、「男生该有肩膀扛起重责大任，女生该温柔体贴照顾家人」等传统的价值束缚，这才是让女性无法自由挥洒的原凶。建筑业虽然阳刚，但并没有限制女性踏入的门槛，而许多女性的确都偏向选择较符合女性刻板印象的职位与业务工作，例如：室内设计师、绘图员、行政事务等，较少主动承揽繁重的竞标方案、全区规划案等。我曾访问过几位女性建筑工作者，归结出几个因素：

(1)对自己没自信，觉得无法胜任。

(2)担心将来无法兼顾家庭。

(3)担心太过强势会让人有不好的印象。

(4)不想有太大的压力与加班，会让自己的外貌与健康受到伤害，怕交不到男友或无法走入婚姻。

(5)担心工地环境会危害到自己的安全。这些因素大多紧扣着传统对女性角色的建构与期待，当女性自我尚在努力使自己符合这价值观下的职业角色，坦白说建构再好的社会友善环境，也只是徒然无功。

结论
在中国，虽然建筑师或从事建筑相关工作者仍以男性为多，但反向来看，女性从事建筑则仍有偌大的发展空间。将女性之观点带入工程领域或决策阶层，将是此产业发展之必然趋势，若能营造多元友善的工作环境、女性自觉意识跳出传统的框架，建立起身为「人」该有的自信，教育则为必要的手段。如同英国当代杰出女建筑师Amanda Levete在2020年说的：「当扎哈·哈迪德离世后，也许我们可以成为『建筑师』，而不是『女建筑师』」。

对了，各位一定很好奇，最后我们聘用了几位「男的」进事务所？答案是一男二女。平权的使命我们正在努力中。