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在职场中遇到“假面试”该怎么办?

“通勤一小时,面试十分钟,”小敏最近就经历了一场假面试。起初在收到面试邀请的时候,小敏就询问过因为路途遥远,初面是否可以放在线上,可是对方HR却十分坚持,建议小敏去到实地,顺便还能参观公司。

结果,小敏去了才发现是坑。到了公司,先是填了两张收集个人信息的表格,到了面试的环节,她发现HR不仅总是叫错她的名字,连她填写的基本信息资料也没看,又让她重复了一遍。一场面试更像是纯聊天,几乎没有什么岗位信息的提供。

等十分钟过去走了个过场,小敏才发现自己“上当”了,而这场面试也自然如同预料一般的没有任何后续。

相信不少有过求职经历的职场人,一定都遇到过小敏的情况,更有甚者,有人在面试中和面试官相谈甚欢,认为自己一定“稳”了,然而后续却迟迟等不到结果,开始产生自我怀疑。可事实却是,你面试没有成功并不是能力不够,而是遇到了虚假招聘。

这三种“假面试”你遇到过吗?

1.打着面试的幌子,实则骗取信息
 
刘彤想在年前看看机会,为年后跳槽做准备。正好同行业的一家公司向她伸来橄榄枝,HR帮刘彤约好了对方公司的团队负责人,准备聊一聊。
 
刚开始的沟通还算顺畅,因为是同行业,再加上刘彤自身丰富的履历,基本对方问什么问题,她都可以对答如流。但是到了面试的下半场,刘彤就感觉不对了,对方一直以了解她为幌子,不断打听她手上正在进行的项目和客户,越问越细,引起了刘彤的警惕。
 
果不其然,在还算愉快的面试之后,刘彤去追问下文,对方HR总是含糊其辞,一边说着负责人对她很满意要安排二面,一边又总是没有下文,还时不时向她打听现在公司的情况。
 
其实刘彤遇到的这场面试,招聘是假,套取信息才是真。在同行业中,“假”面试常常是竞争公司间用来套取对方信息的手段,用面试的方式,去了解对方公司的架构,管理层的信息,联系方式等等,可谓防不胜防,一不小心就会中招。
 

2.把公司遇到的问题变成考题,套取方案
 
肖斌虽然工作时间不长,但是他从没遇见哪一家公司会给候选人布置那么多作业。
 
一个新媒体运营的岗位,在面试中,面试官就拿着这个账号让肖斌现场头脑风暴运营方案,不仅如此,还给了肖斌几个零散的视频,让他回去剪辑,不仅要符合这个账号的调性,最好还要有趣,能够吸引粉丝关注。
 
虽然有点抗拒,但为了拿下这个offer,肖斌还是把视频带回去连夜赶工了三日,终于将自己满意的“作业”交了上去。可是看着自己做出来的视频被发表在了公众号上,自己入职的offer却迟迟没有动静,打电话过去问,却被HR告知暂时满编,后面等有空缺了再告诉他,这让肖斌气愤不已,有苦还说不出。
 
在面试过程中,为了综合考察候选人的工作能力,公司往往会出些考题来看看候选人的实际情况。但是偏偏就有公司会“借题发挥”,打着招聘的名义来“白嫖”应聘者,用零成本来骗取别人的劳动果实,为自己谋利。
 

3.完成招聘KPI ,走个过场
 
有做HR的朋友曾经就吐槽过公司给他们部门设定的当月候选人约见到访的KPI,比如初级岗位的候选人比例要在1:5,资深岗位的选拔1:8;不仅如此,每个月HR约见的候选人数也要计入考核,而没有达标的HR为了凑够人数,也只能不断发出邀约。
 
所以当求职者接到面试电话以为自己有个不错的机会时,不过是年底HR冲KPI走个过场,用无效面试来充人数完成自己的任务。

2,遇到“假面试”该怎么办?

1.面对过于详细的问题,要有所保留
 
当你察觉面试官对于你任职公司的兴趣明显大于对你的兴趣时,这个时候就要引起警惕了,一旦发现苗头不对,就应该有所保留,不要将所有信息都全盘托出,以防被有心人利用。
 
当然,当你认为对方的问题让你不舒服,甚至有侵犯“隐私”的嫌疑时,也可以委婉拒绝,用不方便透露的话术去回应,摆正自己作为面试者的心态,而不是予取予求。
 

2.有技巧性地完成面试作业,保护自身权益
 
面试中有作业或者测试很正常,但如果测试过于详细和冗长,你就要多留心眼了。
 
一旦发现对方有套取自己劳动成果的嫌疑,可以用过往案例,或者模糊掉项目的关键内容来“交作业”,而不是自己应承下来,给人做免费嫁衣。
 
同时,如果提交了自己之前的作品案例,记得留下证据,比如签名或者去不掉的水印,申明只能作为面试参考,不能商用,以此来最大限度保障自己的权益。
 

3.提前甄别“僵尸岗”,面试前要做功课
 
有些公司是为了做宣传,也有一些公司挂着岗位是HR为了“冲业绩”。
 
而这些“僵尸岗”,其实是可以通过前期的准备提前筛掉的。比如你在接到面试电话,不确定是否是有效面试信息之前,可以利用网络多搜索一些公司还有岗位相关的信息和评论,如果已经有前人排雷,也可以让我们提前规避开来,减少自己时间精力的浪费。

遭遇虚假招聘固然给人添堵,但吃一堑长一智,及时复盘,总结经验教训,也是为将来少走弯路打下基础。年前找工作,希望大家都可以擦亮眼睛,尽早收获心仪的offer

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