为什么想来我们公司 , 一个看似普通的面试问题，却有很多的社会新人，甚至已经在职场上很久的人，想不到怎么回答，或是对自己的回答没有信心！

其实想不出好的回答，最大的原因，来自于不够了解公司，不确定公司为什么要研发这个产品或服务，局限了自己的思维，最终导致想不出一个适合的回答。

不知道大家有没有注意到，面试时，「为什么想来我们公司?」 这一题，很多时候是由老板亲自发问，尤其是在新创公司。其实原因是，他们想要知道，你能不能成为愿意跟公司一起奋斗的一员。所以公司会问想来公司的原因，也可以把它想成雇主给的，一个留下好印象的机会。

筑招网这篇文章要教各位，如何规划并回答「为什么想来我们公司?」这个问题！并看看雇主问这个问题，想听到的有哪4点。

「 为什么想来我们公司?」的回答：雇主想听到的4点，以下4点从雇主的角度，去看一个求职者想进公司的原因是否符合公司的期望：

1. 你对公司有一定程度的了解

雇主在面试求职者时，非常在意的一件事情就是，求职者是否有试图了解公司。

如果你能表现出你为了更了解公司，有调查过，而且也有了一定的认知，雇主也能看到你的诚意。因此也不会感受到他们只是在你众多面试中的其中一个选项。

2. 你对公司的文化很满意，也很向往

雇主在招聘方面考量最多的就是，人才适不适合这件事，而大部分的公司都使用企业文化来衡量。

如果你能表现出你很喜欢公司的文化，并且认为你的个人特质很适合来公司。如此，不仅能证明你有花时间去了解公司，还能间接地表达公司的企业文化是你能完全适应的。

3. 你对工作的热爱

对一个雇主来说，热爱工作的人是他们最喜欢的其中一种人，因为爱自己工作的人会想尽办法做得更好。

如果你能让雇主知道、发现你是一位热爱这项工作的人，他们就会比较有安全感。未来你真的进到公司，也能很放心地把工作交给你。

4. 你对公司的未来很有信心

一个能让雇主很欣慰的一件事情，就是他辛苦建立的企业受到肯定。

如果你能让雇主知道你对公司的未来、趋势很看好，是值得一试的。这也就代表你愿意努力让公司成功，并且不会在遇到挫折时，就想要逃避责任、离开公司。

说一个生动的故事，为什么想来我们公司? 要讲一个生动并且有关连的故事给老板听

每一家公司成立，背后都有一个动机，一个初衷，一个「 为什么」。孙铭理在2011年的一场TED Talk，以及他的书《从“为什么” 开始：伟大的领袖如何激励行动》中，都有说到：

People don't buy what you do; they buy why you do it.

当然这句话的涵义，是要表示，「 为什么」 比「 什么」还重要。

如果你有一个普通的产品，加上一个生动的故事，多半的可能是，会有人因为你的故事，而买下你的产品，即便这个产品对他们来说可能没有用处；但如果你有一个能解决某个问题的好产品，再加上一个生动的故事，那一定会有更多人想要买它！

例如，筑招网成立的目的除了专注建筑行业招聘求职，同时也为了激发人与企业的潜能，但是它的「 为什么」是建立在几位共同创办者们，在求职时，为了找到最适合自己的工作，遇到了非常多的困难，最后甚至没有成功找到那个理想工作。所以筑招网的创办者们为了让更多人，能够快速地找到最理想的那个工作，所以成立了筑招网平台。

回答「为什么想来我们公司?」 就是要针对公司的「 为什么」，构成一个好的故事。同样以筑招网为例，如果你被问到想来公司的原因时，你可以这么回答：

「 我之所以会想要来筑招网，是因为筑招网的Mission让我很感动。
 

我也亲身体验过找不到理想工作的痛苦。我虽然没有待业很久，也不常换工作，但是我前两份工作，很快就感觉到不是我理想的工作模式。而不只是我，我身边的亲朋好友也是如此，在职场花很多的时间面试，却还是找不到工作，或是找到了工作却又发现跟自己的理想天差地远。

再加上筑招网的文化与风格跟我个人的态度真的非常相似，都是热爱帮助他人解决问题，让求职者在就业市场可以不用再那么的累了。

我相信筑招网在未来一定能做到，也相信如果有荣幸与筑招网合作，我一定能为遇到同样处境的求职者们出一份力！」

结论
「 为什么想来我们公司?」，在面试阶段也是一个很重要的问题，雇主需要了解求职者是否能愿意上同一艘船，是否愿意为了同一个目标一起努力，也因此有了雇主想听到的4点。

最后，如果你也能将你的经验化为一个生动的故事，跟公司成立的「 为什么」达成关联性，一定也能打动雇主对你的看法！

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