1.我曾以为，需要大量交谈的工作（如高级经理人、创业者、业务），都是由那些一开口就停不下来的外向者担纲，实际接触这些人后，却发现实情大有不同。

2.内向代表的是舒适圈倾向，它不是一种限制。生性内向，不代表我们缺乏什么。

3.内向者在职场上拥有独特优势。我们可以选择任何工作、职务、机会，性格不该阻碍我们做梦的可能。

我天生是一个极度内向的人，小学时候几乎不跟同学讲话，并不是高傲，是真的不知道要说什么。初中一年级时，有天国文老师叫住我，告诉我，跟别人讲话时，目光要看着对方，而不是自己的鞋子。老师的话有如当头棒喝：我知道我该做些改变，不然未来会很吃亏。

工作多年后，我已经习惯于跟人交谈或公开演讲，但内心依旧内向。离开人群时，我才觉得自己进入了舒适圈。我可以自己看电影、自己吃饭，也非常开心。

现在再回头看自己的个性，有了不同看法。每个人都有自己的特质，硬是去学谁都学不像，如果能更坦率地做自己，把自己真实的样子变成优势，那会更加真诚。

企业高级主管、新创老板，都很外向？

以前，我以为会创业的人都很外向，都是那种一开口就停不下来的人，所以我从不认为自己有创业的潜力。创业以后，认识了很多创业者，我才发现——很高比例的创业者都和我一样内向。创业者的共同特质是拥有热情和想解决问题的傻劲，个性是否内向，并没有多大关联。

几年前我读EMBA，认识了很多大公司的高级主管。原以为这些同学都会是极度外向的性格，后来才知道这是我对商管专业的刻板印象，真实情形与我所想大大不同，比我还内向的大有人在。原来，内向的性格，可能让你吃饭时不想说话，但并不会阻碍你追求职涯的成长。

内向，不该成为职业选择的限制

很多文章建议内向者选择适合自己个性的职业，我曾努力查过，因为我对这件事深感好奇，也相信内向者很难做业务、公关……这类需要和别人大量交谈的工作。

但在职场多年后，我发现这是错的，公司里有很多业务也非常内向，明星业务尤其如此，他们平常不太讲话，跟客户讲话时却有条有理，相当真诚。他们的个性，反而能帮助他们用另一个角度打动客户。同样的，其他看似适合外向者做的工作，也有很多内向的人把它们做得很棒。

内向者的优势是什么？

内向的人会花更多时间思考、跟自己相处。如果把这样的模式套用在工作，花时间思考琢磨工作上的事，那肯定是一大优势。这就是为什么我们常形容内向者心思细腻。

内向者也是比较好的听众，在大家讨论的时候愿意倾听，如果也能跟大家分享自己的观点，常常可以提出一些不同的看法。

内向，不是一种限制，而是优势。生性内向，不代表你少了什么，你可以选择任何工作、做任何职务、争取任何机会，性格不该阻碍你做梦的可能。

内向是一种舒适圈倾向，但不代表不善表达。在职场上，清楚表达想法并提出有建设性的意见，还是必须的，内向不该成为不做这些事的借口。就算你极度内向，你也该训练好自己的表达能力，才不会在职场中吃亏。

如果当年初中老师没有点醒我，如果我到现在讲话还是会看着自己的鞋子，那在职场上，我可能会被认为是一个没自信的主管、一个不被信任的合作对象。

练就表达能力，不是硬要改变什么，而是一种训练，打开可以和人共同合作的沟通模式。你的内心依旧可以很内向，发挥你内向的优势去作梦。