“为什么设计院招人越来越难了?”每当有建筑企业HR向小编提到这个问题，小编都淡然一笑，造成一个结果的原因有很多，接下来筑招网小编为大家分析具体原因。

　　1.设计院对人才的学历要求太高

　　有一些设计院对人才的学历要求非常高，在筛选简历的时候，一些非名校毕业的设计人才就已经被淘汰了，而名校毕业的人才有更好的选择，所以这类设计院只能错过人才的招收。

　　2.设计院待遇和人才要求不匹配

　　设计院的待遇过低，不满足人才的预期，优秀人才自然不会选择投递简历或者拒绝offer。而接受设计院待遇的人才，不符合设计院的要求。

　　3.设计院晋升机制太老套，吸引力变弱

　　设计院论资排辈太严重，有些老员工能力不一定强，但是由于资历老就能直接晋升。但是能力强缺少一些资历的年轻员工只能在老员工手下干活，不符合年轻人的价值观。对比其他行业来说，设计院得到成长和晋升太慢，所以设计院的吸引力变弱。

　　4.对招聘的人才没有固定标准

　　HR对于招聘对象没有固定的标准，招聘信息上面写的也不够清楚，或者没有和相关部门了解需要的人才条件，让求职者摸不清该设计院需要怎样的人。在HR的立场来说，只要符合HR的“胃口”就好。

　　5.HR为了完成工作指标进行无目的招聘

　　有些设计院的人岗饱和度已经足够了，展开招聘活动的原因是满足HR的招聘指标，用“为公司增加新鲜血液、新思想、新观点”为理由进行招聘，但是做的是毫无目的的工作。