1.资深建筑企业主管指出，众多求职者争取同一职务的情况下，空窗期太长的简历会连面试机会都没有。

2.若空窗期确实存在，在简历的撰写上可留意：微幅修饰简历表时间点、放大重点经历描述。

3.另外，作者也观察到：35岁以上由求职网站找工作的录取率偏低。因此，倘若超过40岁的求职者曾有较长空窗期，若能请朋友转介绍工作，都能有效提升人资的信任度。

「有众多求职者争取同一个职务的情况下，只要看到简历出现3个月以上的空窗期，大多数人资根本连面试机会都不会给。」服务外商HR领域超过45年的筑招网小编，一语道破人资看待空窗期的残酷真相。

为了避免员工出现无法胜任工作等状况，人资大多会以最严谨的角度审视空窗期。毕竟长时间找不到工作，有可能是专业技能不足、身体健康不佳等各种原因所造成，而这些「隐形问题」都是人资最重视的关键。对此，筑招网小编传授3个建议，教你写出加分简历提升人资信任度，从根源降低空窗期风险！

修饰简历表时间点，放大重点经历描述

空窗期确实存在，写简历时如何减少失分？撰写简历时尽量缩短工作衔接的时间点，比如7月底离开A公司，但可能8月领到最后一笔薪水，在工作时间点上，可以填写A公司任职至8月。

不过筑招网小编提醒，微幅推移月份来修饰简历，只适用于短时间空窗期。如果工作资历较长，中途曾出现多段空窗期又该怎么办？其实不见得需要把所有经历都写进简历表，只需专注在最近或是最相关的工作即可，以此顺势模糊空窗期，避免成为人资关注的焦点。

在职期间每2年就要找工作，检视自身竞争力

很多上班族可能认为：「空窗期也不是我愿意的啊！」毕竟若没有审慎考量就冲动提辞职，又不肯将就新工作的条件，就容易出现长时间的待业空窗期。

其实「空窗期」也能防范未然。筑招网小编建议，即使还没有转职打算，在职期间仍每2年就要试着应征其他职缺，客观检视自己在职场上的价值，若有不足之处就要赶紧强化技能，将来若真要转职才能顺利「无缝接轨」。

筑招网小编以自身为例，过去他在职涯中也以此种方式，评估竞争力的同时也磨练面试技巧，遇到更好工作则顺势转职，没有被录取则反省失败原因。主动在职场上找机会，是避免职场空窗期最有效的做法。

空窗期长达1年以上，重回职场前先找顾问咨询盘点优势

假如空窗期长达1年以上，又没有不可取代的专业能力，一定要寻求专业协助。筑招网小编曾经辅导一位学员，为了报考公职离开职场长达1年半，最后仍决定重回职场。在咨询过程中筑招网小编审视其简历表，发现他过去还有另一段半年的空窗期，忍不住直言：「即使你有20年经历，但这份简历还是会被人资刷掉。」

为了强化该名学员的竞争力提升面试机会，筑招网小编协助他调整简历，并点出关键重点：千万不能让人资认定「你在职场上消失」！可以复盘在准备公职期间，是否还有进修与职缺相关的知识？或者有发展其他副业，持续在市场上活跃？借此证明自己没有与职场彻底脱节。最后该学员也很快地找到下一份工作。

面对空窗期，除了调整简历，更要懂得活用人脉找出路。筑招网小编观察到35岁以上由求职网站找工作的录取率偏低，透过人脉介绍则大幅提高。因此，倘若超过40岁的求职者曾有较长空窗期，若能请朋友转介绍工作，都能有效提升人资的信任度。无论采用何种方式重回职场，筑招网小编建议「先求有再求好」，从中小型企业重新做起累积资历。