有越来越多海外人士有兴趣回到国内发展，很多刚毕业的年轻人,也将国内工作为第一优先考量。

今天想分享过去五年在工作的经验，包含海外工作机会如何寻找?主要的求职平台有哪些？还有投履历哪些注意事项。由于中国人口众多，有很多招聘平台是针对不同的对象而设立的，包含有经验的专业人士，应届毕业生或是寻找兼职机会的人都有。

今天会针对已经有几年工作经验的人士，聊聊如何开启国内的工作机会？

先说说, 小编自己怎么到上海的?
来上海以前，我曾在香港工作近三年, 说实在,在香港的日子，第一年刚来很喜悦，到了第二年因为好友纷纷离开，加上住久了，对于有限的空间,感觉特别压抑。

于是我开始动了离开香港的念头,开始寻觅其他机会，当时考量到国内本身是一个很大的市场，在上海有很多行销相关的工作机会，尤其相较于香港，我更觉得上海居住起来更舒服,于是决定开始了解在上海工作机会可能性。

需要找国内建筑企业或外资公司,国内的求职网站很多,例如 智联招聘，中华英才网，脉脉，前程无忧，建筑英才网，筑招网，中国建筑人才网，一览英才网。

其中，智联招聘和前程无忧是国内两大求职的综合性网站，里面有很多的求职信息。但是我个人觉得里面工作多且杂,从低阶到高阶都有，若是想要找一些比较白领性质的工作,我会推荐以下的平台。

领英（Linkin）: 
这是中国目前跟其他国家都很常用的工作社交网站，这里的职位大部分都是企业的人资去维护，所以当你获得面试机会，都可以第一手跟感兴趣企业的ＨＲ做沟通。
所以建议你好好先把自己linkedin 上的履历更新，把过去的经历好好梳理一下，在开始投履历。

猎聘网：
是目前中高端的求职招聘网站，针对高阶人才或具有一定经验的工作者。若是具备一定工作经验，我建议去申请一个并把履历放在上面，因为很多企业的ＨＲ或是猎投会用这个平台去巡猎候选人，有时候工作不见得是你直接投递来的，很多猎头会在这个平台帮企业找符合相关资格的候选人并『主动联系』你。
我个人觉得到了一定年纪，随者工作经验的增加，你需要一个猎头，真正了解你的优势及专业，帮你介绍工作。不过猎头很多，水准也参差不齐，你需要一个好的，而不是为了完成公司的电话指标打给你的猎头。

人脉推荐或内部referral
这是我列为最后一个，却是最有效的方法，尤其在像国内特别重视人情的地方。有内部人的引荐，其实很有帮助。很多大型公司内部有referral program, 若有心仪的公司，可以请里面有认识的朋友帮忙留意相关的职位。

筑招网www.zhupinhr.com

筑招网主要从事建筑行业招聘求职，信息精准，而且都是经过人工多次核实，拒绝骗子在上面散报不实求职招聘，主打信息安全，放心。

申请时该注意的事项
1. 精简你的求职注册网站：
记得不是说注册的建筑招聘网站越多越好，集中精力放在一两家你个人觉得比较多且适合你的工作选择就好，不然你反而会花太多时间在各大平台维护你的履历。

2. 采取『海投』策略：
虽然有些人不赞同这样的方式, 认为这样会浪费自己的申请及准备时间。但我觉得，对于还没有在当地有工作经验的人，这是帮助自己了解感兴趣市场及行情的机会。
 
而且当你经过几次跟当地的企业人资或是猎头聊的过程，你反而越能掌握面试的诀窍或是当地面试的流程。包含第一次与猎头电话，他们会最常问什么问题?我要怎么更有系统地回答，建议尽量整理下来，把这个流程标准化。

3.尽量不要把一个公司的所有感兴趣职位都全投：
就算你对多项职缺都感兴趣，但最多不要超过2个职位, 因为很多公司的HR都是一个， 到时候被人资问起来,你很难解释，反而会被认为乱枪打鸟，不够谨慎。

另外，若想要了解求职企业的评价，企业气氛文化或是面试相关问题，职位薪资，可以参考看准网,筑招网, 这是中国雇主点评与职场信息平台，类似国外的Glassdoor, 虽然讯息不见得全都很正确但是我觉得还是很值得参考看看。

其实寻找工作，不只是靠缘分，还要多些耐心。若你人不在当地，要找到愿意等你搬过来，安顿好，本来就不容易。若是你现在投的履历都石沈大海，这也是很正常的。

你必须找到企业想要雇用你的理由，找到自己的独特优势还有专业能力，才有可能在广大的候选人里脱影而出。你可从工作职位内容还有产业本身，去厘清自己的优势在哪。

筑招网小编愿每个人都能找到适合自己的职涯之路。