筑招网（建筑人才网）表示，41%的建筑企业希望新人7月上旬就能到职，新人求职应主动出击，采取主动求职方式，增加找到好工作的机会。

筑招网（建筑人才网）人事总监表示，去年年底持续至今，筑招网（建筑人才网）5月份线上工作机会有42万1千多个，创历年新高。

根据筑招网（建筑人才网）统计，今年超过6成的建筑企业会招聘新人，这些建筑企业当中，有40.97%的比例希望新人在毕业后的1个月内到职，9.98%希望在毕业后2个月内，6.13%希望在毕业后3个月内，合计将近60%的企业期待新人在9月之前到职。

不过，相较于资深的老油条，新人主动求职的积极度就比较低。

根据筑招网（建筑人才网）调查，年资8年以上，1到4月平均每位求职者每月主动求职13.1次，硕士及以上学历每月主动求职16.8次，高级主管每月主动求职19.6次，都高于所有求职者的平均值12.5次。

相较于老油条，20到24岁的新人，平均每位求职者每月求职9.6次，工作经验不到1年的求职者，平均每月求职11.4次，主动性较落后，陈力孑表示，新人求职的积极性应向老油条看齐。

筑招网小编建议，新人应该展现积极的态度，新人起跑速度必须加快，积极主动应聘求职，帮自己抢到好职位。