每个人都有可能从职场中“毕业”，不论是主动离职，还是被挖角，在老东家的最后时光将决定众人对你的评价，只要转身下台时能好好谢幕，过去的同事都能不交恶、维持好关系，这些都将成为日后职涯的人脉资源，也许未来在各种机缘下合作相见，将能透过关系更快达成目标。

一，离职真心话选择说

筑招网上有位朋友询问：已找到新工作，但如何跟目前老板提离职呢? 

身为企业HR最常见的离职理由，不外乎是“薪资、主管、工作”三者，若这位朋友离开的原因与“薪资、工作”有关，建议据实以告，像是公司薪资调幅有限，3年来只成长10%，而新工作有10%成长……，或是“目前工作维运为主，做了3年该遇到的状况都碰过，所以想看看其他工作机会……”，若主管希望你留下，就会想办法帮你解决这些议题，若有适当调整，是否还要离开就看你如何选择(PS.)，也许最终你还是走了，但相信你已敲响主管心中的警钟，主管未来在带人、管人上会更用心。

若离职原因与“主管”有关就不好挑明，我曾因主管过于权威领导而想离职，当时同学推荐我去他的公司，但我烦恼如何向主管说明离职原因？想了许久我避开“内部推力”来自主管的说法，焦点“外部拉力”上，我说“这是同学介绍去他公司任训练专员，是我更有兴趣的工作内容，且新公司在人才培训上有很好的实绩……”虽然主管极力慰留，但他也理解我的选择。

我的离职原因虽也算真话，但避重就轻非离职根因。你的每位主管都有机会成为未来征信(Reference Check)的对象，所以不交恶、维持关系，让他成为你职涯的垫脚石而非绊脚石。

二，转身下台成功谢幕

有些同事提出离职后，明显请假频率变高、工作能推就推，但若他知道“近期印象(Recency Effect )”、“月晕效果(Halo Effect)”，相信他就不会这么做。

“近期印象”是别人对你最近期间发生的好与坏留下较深刻的印象，“月晕效果”则是以偏盖全，当你在公司最后一段日子是消极应对工作，那么主管同事对你最后印象就是不积极，即便你过去很投入；反之，离职前最后一段时间，你依然努力做好每一件事，坚持到最后，相信你的尽责的印象会深植人心，大家舍不得你走！

离职的最后一哩路就是工作交接，有人与你交接则就自然简单，但有时因人手不足迟无人交接，建议你先着手整理工作／档案清单，并主动找主管谈如何做交接安排。

也许主管希望你延后离职日，但新公司报到日已确定，这时如何回应呢？以我而言，若新公司报到前仍有一周缓冲，我愿意再多留下2-3天，但多的是至新公司前没有缓冲期，那我会真诚地说“若日后工作上有需要帮忙或询问交流，还是很欢迎找我”，相信大家跟我一样，每次转身下台都希望能好好谢幕。

三，好关系带来好未来

旧情人可以复合，兜兜转转你发现原来旧爱还是最美，某一天你意识到前公司的好想回去，只要你绩效不错且离职没不愉快，则回任不难。

即便你没打算成为回力镖(Boomerang)或回锅员工，但前公司主管同事，有可能是你未来工作的厂商客户、合作伙伴，也有可能是你职涯上的贵人、Giver，我的现职工作就是前同事推荐当时人资长而来的机会。

每个人离开一家公司，虽中断了雇佣关系，但相信有更多的关系即将开启。能有好关系一定是愉悦分手的结果，离职念头可能是你不满而冲了动，但离职行动则要理性有计画，让说出口的离职原因是事实但不伤情面、离职交接清楚留下正面印象，也让每一家前公司、同事都将成为你的资源、人脉。

最后，每一段经历都为了成就更好的你，而每一个工作都给了你成长机会，好好来也要好好去，让每次转身都不遗憾、怨怼，而能累积更多正能量，迎接下个新职场、新挑战！