前不久，看到一则信息：这是我赌气提交辞呈的第五天，每天都在焦虑，投出去的简历如石沉大海，连个面试邀约的电话都没有。一想到就要离开工作了三年的地方，即将面对零收入的职业空窗期，惶恐不已。目前还没有人跟我做工作交接，我该不该想办法留下来？
 
透过屏幕都能感受到深切地懊悔和自责。其实，这也是大多数职场人赌气离职的缩影。
 
辞职有风险，决定需谨慎。为图一时之快用辞职作为反击，表面看是占了上风，实质上没有经过理性的思考和判断，就做出冲动离职的决定，带来的将是巨大的无形伤害。
 
尽管我们常说“铁打的营盘流水的兵”，但赌气辞职无疑是幼稚的行为，这种非理性的决策不仅会把自己推到骑虎难下的境地，还会陷入自我怀疑的漩涡中。

1，赌气辞职“一时爽”,递完辞呈“悔断肠”

阿淼是大专学历，入职公司已经三年多，凭着踏实和勤奋，现任职家具终端销售，底薪加提成月收入也勉强过万。
 
公司在家具行业算是知名的翘楚，平台和工作环境都算不错，她本以为可以实现短期职业目标，没想到一个赌气的决定，让前期的努力功亏一篑。
 
事情的起因是，前几天领导组织召开部门总结会，公布了年度绩效排名和奖金发放结果。她发现同岗位的阿燕奖金比自己高出了一千元，忍不住去找领导要个说法。
 
没想到领导噼里啪啦把她骂了一顿，还数落着她今年的客户流失严重，颇有点吹毛求疵的味道。阿淼觉得被不公平对待了，赌气之下跟领导提出离职，随后就交了辞呈。
 
等她冷静下来，才惊觉自己的实际状况，已到生育年龄、学历不高、资质普通，想找到月薪过万的工资实属不易，内心各种煎熬。
 
作家舒仪在《格子间女人》一书中，曾写道：“赌气辞职的事，后悔的居多。天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题，辞职它摆脱的只是问题起因，而不是问题本身。”
 
拥有一份稳定的工作是职场人不可或缺的部分，也是自我价值的体现。面对熟悉的工作环境和工作伙伴，及驾轻就熟的工作内容，若只是因一时冲动赌气，把辞职当成负向情绪下的产物；亦或只是想表达不满，妄图通过辞职来吓唬领导，而自身实力又不突出，悲剧几乎是可以预料的。

2，容得下职场委属，才能守得住职业价值

在竞争激烈的职场中，面对许多未知的不确定性，谁的职场不委屈？若受点委屈就闹着不干了，或者沉浸在委屈的情绪里不能自拔，非要做点什么来对抗才舒服，不过是幼稚的学生思维在作祟。
 
老黄负责大宗原料的采购工作，专业扎实，为人勤恳，为公司节省了不少材料成本。眼看着下一步就能晋升到主管岗位上，但却被一通匿名电话搅黄了，居然收到了一张停职待岗通知。
 
随之而来的是同事们各种异样的眼光，私下都在揣测他的廉洁问题，怀疑他肯定会选择离职。谁知老黄表现得满不在乎，主动把整个事情的来龙去脉跟领导汇报清楚，积极配合公司调查，最后水落石出，不过是虚惊一场。
 
老黄顶住被误会的压力，守住了自己的职业价值。领导直夸他临危不乱、有大将之风，而且有胸怀懂包容，是个做管理的好料子，顺利给他升职加薪，引得众人羡慕不已。
 
美国著名学者舒伯将人的职业价值分为三类，一是内在价值，指职业的独立性、创造性和成就感等；二是外在价值，指工作环境、同事关系和领导关系等；三是外在报酬，指职业安全稳定、声望地位、经济报酬等。
 
真正成熟的职场人，他们即便是受了莫大的委屈和误会，也不会在沮丧的情绪中停留太久；而会快速地调整状态，将时间用在自我反省和提升上，化委屈为珍贵的养料，来鞭策自己进步。只有笃定地朝着职业目标迈进，掌握好工作节奏，方能守得住来之不易的职业价值。