前不久,看到一则信息:这是我赌气提交辞呈的第五天,每天都在焦虑,投出去的简历如石沉大海,连个面试邀约的电话都没有。一想到就要离开工作了三年的地方,即将面对零收入的职业空窗期,惶恐不已。目前还没有人跟我做工作交接,我该不该想办法留下来?
透过屏幕都能感受到深切地懊悔和自责。其实,这也是大多数职场人赌气离职的缩影。
辞职有风险,决定需谨慎。为图一时之快用辞职作为反击,表面看是占了上风,实质上没有经过理性的思考和判断,就做出冲动离职的决定,带来的将是巨大的无形伤害。
尽管我们常说“铁打的营盘流水的兵”,但赌气辞职无疑是幼稚的行为,这种非理性的决策不仅会把自己推到骑虎难下的境地,还会陷入自我怀疑的漩涡中。
1,赌气辞职“一时爽”,递完辞呈“悔断肠”
阿淼是大专学历,入职公司已经三年多,凭着踏实和勤奋,现任职家具终端销售,底薪加提成月收入也勉强过万。
公司在家具行业算是知名的翘楚,平台和工作环境都算不错,她本以为可以实现短期职业目标,没想到一个赌气的决定,让前期的努力功亏一篑。
事情的起因是,前几天领导组织召开部门总结会,公布了年度绩效排名和奖金发放结果。她发现同岗位的阿燕奖金比自己高出了一千元,忍不住去找领导要个说法。
没想到领导噼里啪啦把她骂了一顿,还数落着她今年的客户流失严重,颇有点吹毛求疵的味道。阿淼觉得被不公平对待了,赌气之下跟领导提出离职,随后就交了辞呈。
等她冷静下来,才惊觉自己的实际状况,已到生育年龄、学历不高、资质普通,想找到月薪过万的工资实属不易,内心各种煎熬。
作家舒仪在《格子间女人》一书中,曾写道:“赌气辞职的事,后悔的居多。天下乌鸦一般黑,不找到自己失败的真正症结,换个地方仍会遭遇同样的问题,辞职它摆脱的只是问题起因,而不是问题本身。”
拥有一份稳定的工作是职场人不可或缺的部分,也是自我价值的体现。面对熟悉的工作环境和工作伙伴,及驾轻就熟的工作内容,若只是因一时冲动赌气,把辞职当成负向情绪下的产物;亦或只是想表达不满,妄图通过辞职来吓唬领导,而自身实力又不突出,悲剧几乎是可以预料的。
2,容得下职场委属,才能守得住职业价值
在竞争激烈的职场中,面对许多未知的不确定性,谁的职场不委屈?若受点委屈就闹着不干了,或者沉浸在委屈的情绪里不能自拔,非要做点什么来对抗才舒服,不过是幼稚的学生思维在作祟。
老黄负责大宗原料的采购工作,专业扎实,为人勤恳,为公司节省了不少材料成本。眼看着下一步就能晋升到主管岗位上,但却被一通匿名电话搅黄了,居然收到了一张停职待岗通知。
随之而来的是同事们各种异样的眼光,私下都在揣测他的廉洁问题,怀疑他肯定会选择离职。谁知老黄表现得满不在乎,主动把整个事情的来龙去脉跟领导汇报清楚,积极配合公司调查,最后水落石出,不过是虚惊一场。
老黄顶住被误会的压力,守住了自己的职业价值。领导直夸他临危不乱、有大将之风,而且有胸怀懂包容,是个做管理的好料子,顺利给他升职加薪,引得众人羡慕不已。
美国著名学者舒伯将人的职业价值分为三类,一是内在价值,指职业的独立性、创造性和成就感等;二是外在价值,指工作环境、同事关系和领导关系等;三是外在报酬,指职业安全稳定、声望地位、经济报酬等。
真正成熟的职场人,他们即便是受了莫大的委屈和误会,也不会在沮丧的情绪中停留太久;而会快速地调整状态,将时间用在自我反省和提升上,化委屈为珍贵的养料,来鞭策自己进步。只有笃定地朝着职业目标迈进,掌握好工作节奏,方能守得住来之不易的职业价值。
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