1.契合匹配

　　简历如脸，你想让HR看到你的哪一面，拿一个同学的经历来说，简称小红吧。小红在研一进入学校就加入两三个社团，并主动承担各类活动：上台表演、校际社团交流座谈、部门年度计划、部门迎新招新、自行车调研等，结果都不错。之外还做过助理兼职等工作，一定程度上，是一个社团社会活动还蛮丰富的一个人。而在第二年，他在兼顾社团工作的同时，投身三四个学科竞赛并获奖，并且同时着手论文的撰写发表。客观讲，他“应聘”应该问题不大，毕竟有经历，也有成果。然而，在提前批的应聘中，初次投递简历就无果而终，这打击无疑是巨大的。

　　事后我们聊天，想要找到问题的症结，究竟是他能力不够，还是hr目不识人。一聊才知，他俩都是无辜的呀，这个锅该由简历来背。原来简历中存在一个很普遍的错误，投的是技术岗，简历中部长、助理等社团活动、各类竞赛(包括详细的名称、时间和结果)、论文题目、项目经历等自己各项经历都堆砌上来，乍一看经历丰富(他也是这样跟我辩驳的)，实则重点不突出，并且技术岗最看中的项目、实习和科研经历没有展开。后来他告诉我，hr也曾跟他打电话，说面试官对他蛮好奇，就是简历上看不到技术面试官想看到的东西，让他重新投一份过去。

　　可以看出，他从入学开始，到找工作，经历蛮丰富，无论投递他所在领域的何种岗位。问题就出在，在面对心仪岗位，提取有效契合经历，并合理规划布局简历上。平心而论，我们在制作简历时，都有一种极力把自己全部亮点表现出来的心态(毕竟有的时候经历不是很多)，而恰如此，好多时候是经历的堆砌，没有重点，反而失败。

　　个人的建议是，针对具体岗位，把跟它契合的经历重点讲述，而非匹配的却又是出彩的经历，几个字精确概括(个人不建议非匹配内容完全省略，毕竟也是综合素质的体现)。而在精心改进之后，小红之后的简历投稿也达到了“箭无虚发”的程度(在简历上没有被刷)。

　　2.从入学就着手“撰写”

　　还有一些同学，总是抱怨说自己没有多少东西可以写。然后我通常会问他投的岗位，从岗位看中的能力和经历出发，搜索契合的经历。而很多时候得到的反馈是，投技术岗的项目经历不充分，投销售等非技术岗位的社团实习等经历不丰富。有些甚至把不是自己负责或者参与的项目，也列在其中，这势必有一定可能成为被踩爆的雷区。

　　简历，是把与心仪公司契合的经历展现出来而已，所以，前期准备一定要充分。正如谈恋爱一开始追求对方，还要做足功课，事先了解对方的喜好特点、审美观念，尽量展现对方喜欢的一面一样。就像若是小红在入学后把大把时间花在打游戏贪玩上，等到找工作前两三个月再苦苦搜寻与工作契合的经历，大概率会不尽人意。

　　3.简练清新

　　简历照片与真人大相径庭、头重脚轻、洋洋洒洒无头无尾、冗余信息堆砌等等，种种不“简练清新”的简历非常多。笔者曾在研会任职期间审核过49份简历，求职期间也接触不少。总结来看，简历推荐一页纸。可以网上搜一个模板，但不要拘泥于模板，好多左右排版的简历，无效空间过大，很可能导致一页放不下，不推荐。简历寸土寸金，要精简，重点突出。“简历”两个字不需要，简历中个人信息模块，姓名、手机号(最重要)、Email、求职意向是必要信息，其它酌情略去。

　　照片最好在合适的位置放上。之后位置放置最“亮点”的内容，这个因人而异。你是技术大佬，就把个人开发、编程和亮眼项目等重点阐述，作为华彩乐章;你是科研达人，就把论文会议和竞赛经历突出表现，展现创新实力;你是社团达人、实习能手，就把响亮的统筹活动、项目经历堆砌，吸引眼球。

　　教育背景获奖经历等部分，最多不要超过全文四分之一。契合工作的经历，最好占到本页纸三分之二，突出重点。简历要上留天，下留地，左右有空隙，制作好的简历可以跟基友闺蜜交流，给出修改意见，也是不错的方式。总之，尽量让hr拿到经历时有耳目一新的感觉，重点突出而有序，经历丰富而不杂。

　　4.内容化妆

　　每一个公司，都会首先要求应聘者决定应聘的岗位，并且一次不能投递太多的岗位。尽早确定自己的岗位，若想几个岗位都想尝试，则每份岗位制作单独的简历。

　　没有对比就没有伤害，看改进后的内容，标题突出结果和成果，并添加时间信息。动宾结构，动词要斟酌考究。精简内容而信息翔实，创新明显。凸显个人工作，数字化信息明确突出性能优势。当然这部分也难免被批评复杂冗余，但需要的信息都有了，该突出的地方也不舍着墨，达到了既定的契合岗位突出亮点的目的。

　　同样的经历素材，不同的表达方式，会得到完全不同的结果。而在实力已经足够的时候，仅仅因为内容化妆的失误而被拒，功败垂成。

　　5.自信，凸显自我

　　正如第四小节中的，经历要具体化，要进行必要的化妆，而“凸显自我”，则是承担“画龙点睛”的作用，为简历增光添彩之笔。

　　“人无我有，人有我优”的部分，一般都可以作为点睛之笔。比如一个同学说没啥亮点可写，我问他你不是去过台湾交流吗，为什么简历中没有。“我去的时间不长啊，感觉虽然参观了学校名企，也参与研讨会，但感觉还是没得写啊”。这是同学的回答。

　　不自信，是在简历撰写时一个很普遍的问题。

　　好多同学说，我没有亮眼的世界500强实习，没有发表论文，没有参与过国家基金等高大上的项目，没有著名竞赛的获奖，没有国家奖学金云云。这都是不自信的表现，有以上经历更好，但交流交换的经历，单独负责一个项目活动，独立完成一个项目模块，搞清楚细节和系统流程，并在其中统筹规划，提出诸多创新，并取得良好效果等等，都可以作为自己的亮点，而这也是组织规划能力的体现。

　　6.从现在做起

　　简历准备，是一个长期的工作，要从现在做起，为了有更多的亮点，要在自己专注的领域，打造核心竞争力。而根据兴趣爱好做的一些活动，完全可以为自己的简历锦上添花，毕竟，人生没有白走的路，每一步都算数。