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简历如脸,你想让HR看到你的哪一面?

  1.契合匹配

  简历如脸,你想让HR看到你的哪一面,拿一个同学的经历来说,简称小红吧。小红在研一进入学校就加入两三个社团,并主动承担各类活动:上台表演、校际社团交流座谈、部门年度计划、部门迎新招新、自行车调研等,结果都不错。之外还做过助理兼职等工作,一定程度上,是一个社团社会活动还蛮丰富的一个人。而在第二年,他在兼顾社团工作的同时,投身三四个学科竞赛并获奖,并且同时着手论文的撰写发表。客观讲,他“应聘”应该问题不大,毕竟有经历,也有成果。然而,在提前批的应聘中,初次投递简历就无果而终,这打击无疑是巨大的。

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  事后我们聊天,想要找到问题的症结,究竟是他能力不够,还是hr目不识人。一聊才知,他俩都是无辜的呀,这个锅该由简历来背。原来简历中存在一个很普遍的错误,投的是技术岗,简历中部长、助理等社团活动、各类竞赛(包括详细的名称、时间和结果)、论文题目、项目经历等自己各项经历都堆砌上来,乍一看经历丰富(他也是这样跟我辩驳的),实则重点不突出,并且技术岗最看中的项目、实习和科研经历没有展开。后来他告诉我,hr也曾跟他打电话,说面试官对他蛮好奇,就是简历上看不到技术面试官想看到的东西,让他重新投一份过去。

  可以看出,他从入学开始,到找工作,经历蛮丰富,无论投递他所在领域的何种岗位。问题就出在,在面对心仪岗位,提取有效契合经历,并合理规划布局简历上。平心而论,我们在制作简历时,都有一种极力把自己全部亮点表现出来的心态(毕竟有的时候经历不是很多),而恰如此,好多时候是经历的堆砌,没有重点,反而失败。

  个人的建议是,针对具体岗位,把跟它契合的经历重点讲述,而非匹配的却又是出彩的经历,几个字精确概括(个人不建议非匹配内容完全省略,毕竟也是综合素质的体现)。而在精心改进之后,小红之后的简历投稿也达到了“箭无虚发”的程度(在简历上没有被刷)。

  2.从入学就着手“撰写”

  还有一些同学,总是抱怨说自己没有多少东西可以写。然后我通常会问他投的岗位,从岗位看中的能力和经历出发,搜索契合的经历。而很多时候得到的反馈是,投技术岗的项目经历不充分,投销售等非技术岗位的社团实习等经历不丰富。有些甚至把不是自己负责或者参与的项目,也列在其中,这势必有一定可能成为被踩爆的雷区。

  简历,是把与心仪公司契合的经历展现出来而已,所以,前期准备一定要充分。正如谈恋爱一开始追求对方,还要做足功课,事先了解对方的喜好特点、审美观念,尽量展现对方喜欢的一面一样。就像若是小红在入学后把大把时间花在打游戏贪玩上,等到找工作前两三个月再苦苦搜寻与工作契合的经历,大概率会不尽人意。

  3.简练清新

  简历照片与真人大相径庭、头重脚轻、洋洋洒洒无头无尾、冗余信息堆砌等等,种种不“简练清新”的简历非常多。笔者曾在研会任职期间审核过49份简历,求职期间也接触不少。总结来看,简历推荐一页纸。可以网上搜一个模板,但不要拘泥于模板,好多左右排版的简历,无效空间过大,很可能导致一页放不下,不推荐。简历寸土寸金,要精简,重点突出。“简历”两个字不需要,简历中个人信息模块,姓名、手机号(最重要)、Email、求职意向是必要信息,其它酌情略去。

  照片最好在合适的位置放上。之后位置放置最“亮点”的内容,这个因人而异。你是技术大佬,就把个人开发、编程和亮眼项目等重点阐述,作为华彩乐章;你是科研达人,就把论文会议和竞赛经历突出表现,展现创新实力;你是社团达人、实习能手,就把响亮的统筹活动、项目经历堆砌,吸引眼球。

  教育背景获奖经历等部分,最多不要超过全文四分之一。契合工作的经历,最好占到本页纸三分之二,突出重点。简历要上留天,下留地,左右有空隙,制作好的简历可以跟基友闺蜜交流,给出修改意见,也是不错的方式。总之,尽量让hr拿到经历时有耳目一新的感觉,重点突出而有序,经历丰富而不杂。

  4.内容化妆

  每一个公司,都会首先要求应聘者决定应聘的岗位,并且一次不能投递太多的岗位。尽早确定自己的岗位,若想几个岗位都想尝试,则每份岗位制作单独的简历。

  没有对比就没有伤害,看改进后的内容,标题突出结果和成果,并添加时间信息。动宾结构,动词要斟酌考究。精简内容而信息翔实,创新明显。凸显个人工作,数字化信息明确突出性能优势。当然这部分也难免被批评复杂冗余,但需要的信息都有了,该突出的地方也不舍着墨,达到了既定的契合岗位突出亮点的目的。

  同样的经历素材,不同的表达方式,会得到完全不同的结果。而在实力已经足够的时候,仅仅因为内容化妆的失误而被拒,功败垂成。

  5.自信,凸显自我

  正如第四小节中的,经历要具体化,要进行必要的化妆,而“凸显自我”,则是承担“画龙点睛”的作用,为简历增光添彩之笔。

  “人无我有,人有我优”的部分,一般都可以作为点睛之笔。比如一个同学说没啥亮点可写,我问他你不是去过台湾交流吗,为什么简历中没有。“我去的时间不长啊,感觉虽然参观了学校名企,也参与研讨会,但感觉还是没得写啊”。这是同学的回答。

  不自信,是在简历撰写时一个很普遍的问题。

  好多同学说,我没有亮眼的世界500强实习,没有发表论文,没有参与过国家基金等高大上的项目,没有著名竞赛的获奖,没有国家奖学金云云。这都是不自信的表现,有以上经历更好,但交流交换的经历,单独负责一个项目活动,独立完成一个项目模块,搞清楚细节和系统流程,并在其中统筹规划,提出诸多创新,并取得良好效果等等,都可以作为自己的亮点,而这也是组织规划能力的体现。

  6.从现在做起

  简历准备,是一个长期的工作,要从现在做起,为了有更多的亮点,要在自己专注的领域,打造核心竞争力。而根据兴趣爱好做的一些活动,完全可以为自己的简历锦上添花,毕竟,人生没有白走的路,每一步都算数。


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