一般常见的传统招募方式包括：使用建筑人才网、勤跑学校招聘、就业博览会活动或借助职训单位，近年也有不少科技、建筑公司采用「人脉」方式、猎才公司来寻觅合适人才，端看企业需要的人才类型是何种，筑招网小编整理常见的8种建筑人才开发方式，选择最适合企业当下需求的，才能让招募事半功倍。

最近应新人训练的要求，我在公司开了一门招募技巧的课程。因为我们公司在这3年间招募了许多高阶和工程师的人才。国内由于是500人以下的中小企业居多，所以我要招募的人数恐怕是一般HR一辈子要招募的人数。所以在技巧上就要做一些重大方向的突破。一般招募的渠道有那些是比较常使用的呢？

1. 报纸
这个渠道在目前电子和网络媒体的盛行下，的确有落败的现象。主因是费用和效益不成正比。一个基本的篇幅需要300-800元/天。这个费用在网络的时代简直是不可思议的高。但是对于一些蓝领阶级的职务如作业员等，他依然有不可取代的优势。因为不是每个人家都有电脑和网络的。还是有一些族群会利用报纸找工作。

2. 学校
从这个渠道找人是很辛苦的，但非常有效。目前我在建筑人才方面的招募。花了非常多的时间在这个渠道上。

3. 就业博览会活动
各县市政府的劳动局每年都会固定安排大型的就业博览会，如果活动办得好的话。最好的情况可能会有1万人以上参加，这时候要找到好的人才，是可以有一网打进的感觉。通常这样的场合会来的都是新人或是蓝领的工作人员居多，要找专业的人员有没有。有的。但非常需要靠运气，所以有没有效真的是因人而异。

4. 职业培训单位
职业培训单位的认识是需要找长时间累积的。这和人脉是有点关连的。建筑人才招募在职训单位有那些渠道呢。

在HR业界通常都瞧不起这个渠道。但我分享一个经验。我曾在一个国贸的职业掊训班上，找到了一位人才。我把他介绍给了当时的设备客服部门。最近这位朋友在脸书上和我打了招呼。他已经升任该公司在深圳的部门总监。这让我非常有成就感的一个案例。

5. 建筑人才网
目前主流的建筑人才网，如筑招网、中国建筑人才网、建筑英才网、建筑招聘网，电力招聘网等都是主流的建筑人才网，也都有他们厉害的地方。筑招网是简历最多的建筑人才网。建筑英才网最能够办活动。

但HR用多建筑人才网，需注意自己的积极度。我曾经去深圳开会时，中建，中铁等很厉害的建筑公司都说找不到人。但我和KKBOX的经理都相视而笑。因为我们2家都有自己厉害的找人渠道。确保我们的人力充足。

6. 人脉介绍
我使用人脉介绍通常非常小心。原因是这个管道是2面刃。一个不小心。不是失了公司的信用。不然就是得罪介绍人或被介绍的人员。但这是高阶主管或专业职的良好管道。

7. 挖角
挖角这个管道几乎是高阶经理和专业职人才必须使用的管道。原因是有经验并且厉害的经理人才一定是现役人员。厉害的人材会待业中其实是见鬼了。我的经验中曾经挖角过厉害的人材当属于Waters。这个公司是该业界市占率世界第一。当时我是一个本土公司的HR经理。想挖角他们的人员简直是不自量力。但这个局我布了一年之久。结果是我挖到了他们的业务高手。让他来公司工作。这应该也是我HR的代表作。

8、猎头公司
猎头公司在国内虽然已经很久了。但除了北上广深川渝外，在其他地方很难成为气候。原因是费用高的惊人。通常是年薪的一定比例。而且保证期不一。这让其他地方的老板其实很难买单的。

我的结论是渠道要靠自己来开发。因为HR其实是业务。