「跟主管谈得超愉快，还说欢迎我加入团队，怎么还是收到面试感谢函？」很多求职者都曾面临相同疑惑，难过什至怀疑自己能力。资深人资透露可能有这些原因，但提醒大家，面试的最后决定，不一定是个人问题，其他现实条件客观因素或出现更符合的人选，重点是务必要对自己保持信心。

当面试结果发出时，没有雀屏中选的求职者，通常会有以下几种反应：

我早就知道不会是我…

怎么会这样，明明谈的时候很愉快，主管也很喜欢我啊！

我就是这样不如人…

运气真差…

真没有眼光，我除了XX不怎样以外，我其实很耐操，又有经验，能力也不错啊！

其实有时候面试的录取人选决定，不一定是你个人的问题，请听我娓娓道来！

能力和学历都不错，但是主管没有选择你
这份工作让你大材小用，发展有限，尤其公司组织不常轮调职务，主管认为这样对你的发展不好，可能会待不住，很快会骑驴找马离开。
工作性质只是需要有人把事情做好，但是在面试过程中，发现你是一个非常有主见的人，会担心你常常做超出工作范围的事情，或是过度有主见，在团队中发生问题。
能力和学历都很好，唯独欠缺经验，而一上工就需要打仗，没有时间磨枪操练，怕你很快就阵亡
虽然你愿意来上班，主管发现你的特质很好，但与这个工作走向不同，比如你之后希望走规划面，但是这个工作只需要“执行面”，所以认为不合适。
这个职务还有其它延伸性的工作内容，但是你缺乏这方面的专业知识、技能或是经验。
在面谈过程中有不当的表现或是言语，让主管对你有负面的认识或是担心。
 

主管和我相谈甚欢，最后还是没有录取我
第一阶主管与你相谈甚欢，但是第二阶主管对你有一些意见或担心，这也会影响录取结果。通常第一阶主管倾向赶快补到人力，分担工作量，但是第二阶主管考量比较远，这时如果有其他的候选人，更符合第二阶主管的需求，录取机会也会比你大。
相谈甚欢的内容是在工作还是在其他方面，这个是关键之处，求职者自己要有正确判断力和警觉心。
这个职务缺额后来临时被冻结或取消了，所以即使和你面谈的过程不错，也无法再改变结果。
公司只是想从面谈中了解同产业，或其他公司的做法和市场状况，所以当然也不会有结果。
面谈过程顺利，但是面试前你的测验（比如外语能力）等未达标准。
 

其他现实条件
求职者要求的薪资福利条件过高，不符合公司的预算或是主管预期。
薪资条件高于实质能力。
职涯规划与此职务发展不符合。
面谈后发现缺乏经验或是经验值不足或不全。
主管管理方式、公司环境、文化不适合（从离职原因或是个人性格特质发现）。
 

特殊状况
主管自己有特殊的条件或是对某个公司、某种人格特质有成见或是偏爱。
同样条件的候选人太多了，最后主管可能选择薪资要求较少、住家距离公司较近等等。
面试不只是单纯考量求职者的工作能力，而是全面性的评估，所有的资料、资讯都会是主管选人的参考，当然掺杂主管的个人想法和偏好，请大家不要因为没有雀屏中选而过度挫折或是怀疑自己能力，请一定要对自己有信心，透过面试，你也可多评估这份工作是否符合自己想要，能够有所发展和发挥的舞台，毕竟工作不是一两天的事情。