在接获面试邀约后可别开心的太早，糟糕的面试表现可会让你直接出局的。关于面试前应该做好的事先准备，包括：了解公司背景文化、产品，理解应聘职务的工作项目，并提供对应的作品集（或过往经历）证明自己是适任者，最重要的：请务必事先预演面试当中的问答，才不会临场被考倒哟！

 

本文导览
面试前的准备工作
应试的公司背景、文化、主产品
应试的职务、工作内容、所需能力
准备相应的作品集
预演面试可能会被问到的问题
 

当初开始想着要写这系列文章，是又密集面试企划人员时。每每遇见社会新人，我都会开始忍不住回想起自己刚出社会的样子，还有一些面试的事。

当初的自己大概也是一样稚嫩吧？

约莫22岁的年纪，对很多事情都还陌生，面对陌生而严肃的脸孔，未知的工作，带着一点怯懦，这些都是相当正常的吧！

每次面试到不同的人，都或多或少会有一些感想或感触，有的时候也都会想，是不是该给她们一些忠告呢?

我自己一直都很喜欢筱原凉子演的日剧anego，在我慢慢开始底下带着一些人、有一点资历的时候，都会很希望可以成为那样的角色，提携新人，顺利度过各种刚开始步入社会的不适应。

这也是开始想写这一系列文章的原因。

前两篇文章的教学里，提到了履历自传如何写，这边想要再补充说明一下。记得写完以后一定要检查错字，还有整份履历的正确性。今天看了一份履历，里面就有过多的错字（一两个还在忍受范围），让我实在忍不住扣分、扣分再扣分，最后原本有机会找来面试，进行下一关的，却因此淘汰掉了。

 

今天跟另外一名主管聊这件事，他的观点也是如此：

「若连履历的正确性都这么低，难保你在其他工作的执行上，不会有问题。」

你怎么呈现履历自传，也反映了你未来面对工作的态度。

所以想要找工作，先确认自己是否把履历跟自传都写得完整而丰富了！是否在你的履历上能让人感受到你的诚意呢？

若你投了很多履历却都得不到面试机会，不如回头看看我上两篇文章是否该注意的都注意到了，若都注意到了再看看正确性。

不过如果以上你都做到了，却仍是苦无面试机会也不要灰心。

有的时候真的是机遇，有可能那个公司只是开职缺想收集许多人才履历，但或许没这么急着招聘人才，又或者他心目中的人员恰好与你条件不符，不见得是你本身条件不好，毕竟每个公司的文化不同，也有可能只是你的调性跟该公司企业文化不符罢了。所以若你有非常属意的公司，也请先调查看看企业文化相关的情报吧！

好啦！接着，我想要先谈谈【面试前的准备工作】

 

面试前的准备工作
恭喜你接到面试通知，这代表你要迈入下一关啰~ 那么，您该准备些什么呢？又可以准备些什么呢？

了解这家公司的背景与营业项目
了解你要应聘的职位内容
准备跟这个职位相关的作品
预演被面试可能问到的考题
其实有一个面试经常会问到的题目就是：

你知道我们公司在做什么的吗？为什么想应聘我们公司？

这一个题目其实是在了解，面试者是不是有做好事先的了解才来应试。对于自己找工作、应征的公司有没有先做一些准备或调查？

毕竟都要踏入职场了，不妨把找工作当作一个工作项目，好好审慎地去作好调查吧！日后，无论面对什么工作，也应该是这样的态度，清楚的知道被交托的事物，了解对应的公司（等同于日后的客户或上司），充分理解后作好相应的准备。

 

应试的公司背景、文化、主产品
如何了解这家公司的营业项目等其他相关资讯？

除了从建筑人才网上的公司介绍看起外，去浏览建筑公司的网站，搜寻相关资讯，透过这些资料去了解公司的发展、作品，从中看出公司的走向、调性，目前最重要主推或重点的项目是什么，从中也能了解该公司的特色文化。

借此也能了解自己跟这家公司的调性究竟合不合。

建筑人才网不乏有公司的环境照片，透过照片还有上面讲述的福利，公司介绍的文字，都可以感受到这是一间相对严肃，还是活泼的公司，了解公司的业务也是非常重要的，那代表你之后可能会经手的项目。你可以事前评估，这些东西你有兴趣参与吗？

 

应试的职务、工作内容、所需能力
另外就是对于自己要应聘的职务，有没有大概理解是在做些什么？像我经常面试游戏企划的人，他们其实是不太理解游戏企划真正的工作内容是什么，又是如何区隔的？

像我当初也是有类似的情况，因为我去公关公司担任实习生时，所有的窗口都是叫AE，名片中文就印着专案执行，所以我误以为AE=专案执行，但在我去应聘广告公司的AE时，就回答了专案执行后，面试官就整个错愕，还好我反应很快地转回来说是窗口。

后来也才知道其实AE整个比较偏向业务层面。

所以当你想去应聘一个工作时，好好了解工作内容，上网搜寻一下资料是挺重要的。

像是：

商品企划，究竟涵盖到哪些事务？
文案究竟是撰写些什么方面的东西？
业务又主要是推广些什么？
这个职务所需要的能力，与你本身的优点又是否符合？

建议面试前可以先多搜集跟这个职务相关的内容，也能够预先了解这样的工作内容，自己究竟有没有兴趣，虽然有一些项目有可能跟搜集到的不同，就算回答的不尽然正确，也能表现出你有去查过资料做过功课，对方也会觉得起码你有准备过。

 

准备相应的作品集
将作品试着整理起来做成一份word或是ppt印出来。我也有看过有人特别装订成册，看起来相当有质感。印出书面的话是方便面试的时候可以提供给面试者翻阅，或是当场可以用笔电展示也是OK的。

我也有遇过因为是游戏企划，是透过手机来展示曾做过的游戏。

纸本的部分，面试官拿到作品集最后征到人也不太可能会留着收藏起来，但一开始提供纸本，在面试官实际透过手翻阅时，留在心里的温度其实还是不太一样。

有很多人以为文字或企划工作者可能不太需要放入跟美术设计有关的作品，其实我觉得放了也是加分项！因为企划这个职务，虽然不用自己亲自画画或设计，但跟美术人员的沟通确是相当密集的，所以如果你也恰好是个喜欢美术、或喜欢做排版编排的人，放上一些自己排版过的文件或介面设计、绘画等作品，也是相当好的。

这样也会让面试官知道你本身是有这方面的专长，也能预期你跟美术人员的沟通可能会比较良好。

 

没有作品的人究竟该怎么办呢？

我记得我刚出社会找工作的时候，即使没有什么作品，也会去设法找出相应的，然后做成一本作品。或是我在面试前做好足够的功课，趁着还有几天的时间赶紧弄出一个相关作品，企划或者是文字相关的部分都好，如果是广告类的职务，也会自己预想一个广告案出来，在面试的时候提出来给面试官参考。

这也可以参考上一篇给社会新人的职场教学-自我介绍篇，有提到如何准备作品。

 

预演面试可能会被问到的问题
其实网路上都有很多面试的题库，建议可以多先搜寻一些先多看。

现在不少是有分为笔试跟口试。

比较大的公司呢，也还分为不同的职位的人会层层面试。例如人资先过滤后，再到该职位的主管复试。也有先笔试过之后，再面试。

但不管是笔试或口试，基本上问题都不脱那些范围，面试官都是希望借着问题能了解你过去的学经历、人格特质、做事的态度、专业能力到达什么程度。

当初我任职的公司则都是习惯用笔试回答一些专业能力。方便在面试的时候可以针对那些问题来提出疑问。我应聘过的几间公司也是这样，例如公关公司要我先当场写一则新闻稿，然后再面试。

然后专业能力的部分不限于工作内容，还包含你通常是如何回应问题，如何思考？

如果找到题库，不妨自己先思考看看，也练习回答。

记得也可以对着镜子练习一遍，边看看自己回答时的表情，是否能顺畅沉稳的表达。

那么，下一篇再来分享，面试过程中该注意些什么呢？