职场资讯 > 求职攻略 > 年后想跳槽?建筑人才想加深面试官印象可以这么做!

年后想跳槽?建筑人才想加深面试官印象可以这么做!

 

每逢年后,正是许多建筑人才跳槽、转职的时机点,不过,建筑人才求职时要想让建筑企业或面试官留下深刻印象,该怎么做?又有哪些眉角需要注意呢?

 

筑招网人事总监强调,绝对不要认为面试是你问我答,并分享自介绍分4段、面试1分半教战守则。

 

孙启艳表示,求职最基本的就是要先了解,应聘职务的相关条件、工作内容,以及如何在面试过程中做好自我介绍准备,他指出,能接到面试已有50%的机会,而面试表现好坏会是影响入职的重要关键。

 

自我介绍

 

孙启艳认为,这部分应特别强调过往重要/杰出表现,并找出与要应征的公司职缺有所关联。

 

假设要应聘房地产公司,该公司常举办活动,若有规划或办活动的相关经历,应将其加以包装,给企业或面试官一个想像空间。

 

简历

 

孙启艳说,最基本的就是每一栏必填、要有照片,一般职场上说几秒就秒杀这种形容词,其实很重要的是照片,若看了不顺眼接下来就不想看了。建议大家要梳装整齐,到相馆拍形象照。

 

自我介绍

 

绝对不要照建筑人才网的示例,家庭、学校、经历的顺序去写。孙启艳强调,自我介绍应分成四段论述,若按300字至500字来写,每一段只要100字,并用标题来强化内容。

 

孙启艳举例,曾有学生将简历给他看,他看完后整份改写,该名学生曾争取赴海外交流、到上海大学交换,孙启艳替下了一句短标,凸显学生特别的经历;若有专长则可写在简历,别在写自我介绍。

 

孙启艳建议,若像该学生一样拥有别人所没有的经历,第一段应写在竞争中脱颖而出,争取了什么规划,第二段写为何要为何规划,第三段写规划方面的心得,第四段再将规划与要应征的工作串接。

 

150个字大概就是一个人讲话1分钟的内容。孙启艳说,不需要把从小到大的历程写出来,重要的是要找什么工作,该工作有何特质,并把自己拥有的特质具象化。

 

面试

 

孙启艳直言,面试除了要有自信、表达流畅,不外乎有三个考古题:为何要来这家建筑公司、为何要应聘这职务、跟其他竞争者有何胜出的强项。

 

孙启艳建议,每个考古题要准备1分半到2分钟的回答,1分半是最理想,太长太短都不好。此外,面试前最好能先与亲友练习应对。

 

礼仪

 

孙启艳举例,若面试是2个人一起进去,应要请示作为一位求职者,坐在哪较好。

 

应设法将名片递给面试官,面试结束离开后,可向面试官寄mail或发信息说声谢谢,加深对方对自己的印象;离开前,可询问面试官大概多久可接到录取通知,若时间到了或已超过3天都没接到通知,名片上面如有mail,可写信给面试官。

 

信件中可谢谢面试官百忙之中抽空会面,过程交谈愉快,谢谢面试官给了很多指导,也可向面试官询问,是否可提点当日表现是本质学能不足或应对进退失当,如果可以能否做个指导,或是之后有机会可再到该公司面试。

 

此外,孙启艳认为,在面试前先打电话到建筑公司人资部门,确认应聘的工作职务内容,表达想先简单了解、有利于未来面试安排的应答,此举也会让对方留下印象,并认为求职者对公司有向心力。

相关新闻
回到顶部