如果你花了好几个小时准备、参加一间公司的面试，最后公司开给你的录取通知薪资却低于你开的价码，让你觉得受辱，该怎么办？筑招网小编建议，收到低薪offer时先控制情绪，不管你觉得对方做得多过份，都尽量维持冷静、专业。你可以这样做，如果对方真的想要雇用你，应该会保留谈薪弹性。

林琳最近在面试一个房地产经纪人的工作，由于她有相关工作经验，很快就接获面试通知。

当猎头打电话找她去面试时，有问林琳期望薪资，林琳回答16万元人民币（年薪）。猎头说，应该没问题。

林琳去面试工作时，面试官问她上一份工作赚多少，林琳回答我目前在寻找大约年薪16万元人民币的工作。对方没有反驳，所以她以为对方能接受这个数字。

最后她拿到offer，但开出来的薪资只有12万人民币（年薪），比她最低期望薪资足足少了4万元，她认为这简直是羞辱，询问职场专家刘左恩该怎么响应。

刘左恩建议询问对方是否在准备offer letter时出了文书上的错误，不小心打错了薪水。如果不是，可以联系猎头，说我拿到XXX公司的offer，薪水是开12万元人民币（年薪），但我跟你以及我和面试官对谈时，谈的起薪是16万元人民币（年薪），接下来让猎头去处理。

如果猎头确认后表示是开错薪水，那就皆大欢喜。假如猎头表示对不起，他们最高只能开给你12万元人民币（年薪），就告诉猎头你对这工作没兴趣。

刘左恩指出，这不是钱的问题，是诚信问题。当你告诉面试官期望起薪是16万元人民币（年薪），对方也没说我们给不起这么多，还让你继续跑面试流程，误以为双方对薪资有共识，最后再开出侮辱人的低薪，期待你浪费这么多时间后还会接受这个数字，是糟糕的做法。

她也强调，送出工作offer的正确方式是先口头通知求职者，确定双方谈妥基本待遇后再寄出offer信。也就是说，offer信里不应该有任何事情让求职者感到意外。

筑招网小编建议，收到低薪offer时先控制情绪，避免过度反应，不管你觉得对方做得多过份，都尽量维持冷静、专业。

小编建议向对方表达你为什么值得先前开出的期望薪资，简洁地重申自己的技能、经历、能为公司带来的效益、通勤与生活成本等等，有礼貌地请对方重新考虑、询问有无谈判空间。如果对方真的想要雇用你，也感觉到你有合作的意愿和对这个职位的兴趣，应该会保留谈薪的弹性，例如提供激励奖金或津贴等补偿，设法谈到双方都比较能接受的条件。