做建筑企业招聘的HR们都知道，招人难，难招人，招到的人不到一个月就走人，又需要重新去招人。在这个过程中，不管是多么难最终结果就是要招聘到一位合适的员工。在这种情况下，建企HR如何快速招到适合的人才?

　　一、搜索履历，简化关键词

　　我们每天必做的一件事就是在查看email或者求职网页中是否有投递的简历，而大部分投递的简历要么是不太符合，要么就是完全不符合。那没有合适的简历，我们只能自己去搜索了。搜索简历时一般用职位名称来搜索，这样搜索出来的简历匹配度会较高，但是效果却不佳，为什么呢?主要是有以下两点:

　　1.因为大家都会先从职位开始搜索，所以如果简历匹配度高，有可能被其他HR们看过很多遍，或者沟通过很多次了。

　　2.符合这个范围内的简历太少了，比如说现在要招聘一位港口设计师，如果只在网站上面搜索关键字，那出来的简历非常少。因为有些求职者不仅在港航行业从事设计工作，还会选择其他行业，他们很可能会写建筑设计师，或者工程设计师。

　　二、学会换位思考

　　搜索简历时，要从求职者写简历的角度去考虑，他们会怎么去写呢?思考他们的可能会用到的词，去改变搜索关键字，从而获取到合适的简历。

　　求职者们的简历不一定会像招聘广告中的职位描述写的那般清楚而明确。在职位描述中，我们看到对港口设计师要求是港航行业的。

　　我们可以从这两点中分别分析，透过关键词“港航行业”不一定能搜出合适的简历，而搜索“建筑设计师”的效果要远胜于港航行业，为什么呢?因为“设计师”是会被许多求职者用到的最多概括自己曾经从事过该职位经验的词，其次也可以透过求职者的简历中了解到对方曾经工作经验有哪些。

　　透过这个小技巧可以让我们挑选到合适的人，这有助于提高工作效率也可以节省出更多的时间去着手其他工作安排。

　　三、拓宽渠道，如何去拓宽其他渠道呢?

　　1. 可以先在网上搜索，看看有哪些招聘网站适合自己，分析这些网站哪个更符合企业所需。如果你的企业常年需要招聘中高端的人才，那就不能选择招聘兼职或者临时工的网站。比如您是建筑企业，可以到筑招网去了解人才，每日都有上万份简历更新。

　　2. 同事介绍，相比其他渠道来说，同事介绍的员工稳定性最佳，因为只有同事认可了企业的文化与环境，才能为我们介绍他的朋友或者是同职位类型的求职者。

　　3. 搜索相似的职位。还是以港口设计师为例，“设计师”的关键词已经找完了，再去搜索已经没有新内容了，而如果此时用“建筑设计师”去搜索的话，兴许还能再搜索出几位优质的既会设计建筑也会设计港口的求职者。不过这个有风险，因为一些求职者对自己的规划不一，所以这个时候就考验你的话术了。

　　4. 有的企业通过校企合作/校园招聘，两三天内成功招到大批人才。而有些企业则会两手空空的回去，为什么区别如此之大呢?企业的宣传力度与营销方式及职位的描述都在一定程度上诱惑求职者。当求职者们的需求得到了满足，自然而然地乖乖跟你走。

　　5. 与培训机构合作，对于一些难招的技术从业人员，最好的办法之一就是和专业的培训机构合作。

　　你们还有什么方式呢，欢迎一起交流学习!