你曾有过想离职，却不知道下一步要去哪里的烦恼吗？

或是，你原本做这份工作，明知道可以选择同样的职务内容，只是换个公司环境，却仍然感到犹豫，好像少了些什么。「这真的是我想做的吗？」「不做这个的话，又不知道要做什么……」的念头开始浮现脑海。

「不知道」和「迷惘」，起因于对事物的未知。
从学生时代选择科系、刚出社会找第一份工作，再到临近28-30 岁，在社会期待下产生的职涯焦虑，每一个关口让我们如此困扰，都是因为我们害怕面对「未知」的下一步。

我们有办法在没有学习和体验的情况下，学会一项知识，或对事物产生兴趣吗？几乎很少。面对未知的事物，在你的知识系统里查无资料，无法得到相关资讯，更别说产生兴趣热情了。

这项未知反映在你的个人状态，当遇到没学过的事物、没做过的工作，不确定自己做什么特别上手，就会对自我能力和目标感到迷惘。

外部环境反映的未知，是当你不知道这份工作的内容、业界现况、产业发展，公司文化和同事相处情形，无法评断这份工作是否真的适合自己，同样会让你感到茫然而不敢跨出第一步。

正因为面临这么多未知和迷惘，从了解自我优势开始，能一定程度协助你聚焦出职涯方向，降低对未知的害怕。

天赋与优势
当你在做一件事情时感到特别上手，能够心无旁骛持续进行，很可能你正在发挥你的「天赋」。天赋会让你对一件事物产生热情，降低茫然无措感，而你在发挥天赋时的能力经过锻炼，就会成为你的「优势」。

得知自己的天赋和优势，会协助你在工作中获得成就感，你会明白哪些工作内容和专案项目能点燃你的兴趣，而你也可以顺利上手，这些会协助你去找出自己的方向。

如何发觉自己的优势？
问问自己这三个问题，或许你未察觉的天赋和优势就藏在其中：

Ｑ1. 过往学习最快、最容易上手的能力？

这里不仅指具体的硬技能，还包含了你的软实力，想想看，你做哪件事情特别轻松呢？
例如：你对于色彩拥有比别人敏锐突出的识别力，可以精准察觉到色号差异。
例如：对陌生人开口说话并不会让你觉得艰难，你很能轻易与第一次见面的人展开交谈。

Ｑ2. 感到最开心、成就感的时刻？

不仅限于特定的工作产出，思考一下你历来的生命经历，曾经感到最有成就感的时刻是什么时候呢？
例如：家庭聚会当大家陷入沟通僵局的时候，你却很擅长抓出重点，聚焦出大家的共识。
例如：当同事卡住的任务向你请教时，你能够一眼看出彼此的因果关系和风险，快速梳理出优先序以及该采取的第一步骤，这件事情真的因为你的想法化解难关。

Ｑ3. 忍不住想学习更多、探索更深的领域？

是否有些领域让你越看越有兴趣，忍不住查找更多资料，探讨这个领域正往什么地方发展，需要会哪些东西？
例如：发现做菜很有趣，注意到不同的食材需要不同功能的刀具，对刀具产生兴趣进行研究。
例如：你发现心理学和谈判技巧之间的关联性，你的预测模型很少出错，谈成商务案的机率特别高，于是开始着手研究两者的关联性。

知道优势就可以应用到职场上吗？
或许你会问：「Ok，我现在知道我很善解人意、擅长与人开启对话了，但这有用吗？职场上会需要『与人建立深度连结』这个特质吗？」

我们应该了解到，工作除了实质的工作内容以外还包含很多面向，在找工作时，应该去评估这份工作的各个面向是否适合自己。

了解一份工作的全貌
工作是我们出社会后维持生活与实现自我的重要部分，一份工作不仅包括实际内容和职场技能，还涵盖以下面向：

企业文化这间公司鼓励创新？还是趋向稳定？是技术导向，还是沟通导向？
产业发展性这个领域产业在未来5 年的发展性如何？是已经有稳定市场，不容易扩张变动，还是有很强劲的成长潜力？（意味着挑战性高、竞争激烈、步调快速）
团队与同事气氛公司内部的协作文化采扁平式管理，还是强调组织层级？同事的组成背景具备多样性，拥有各式各样的人格特质，还是拥有高度同质性？
工作环境工作可以远端独立作业，还是一定要进办公室？会议多寡、或疏于沟通？是否拥有明确的评鉴制度？

特质和工作内容取决于你如何发挥
除了本身具备的工作技能，你的优势、天赋可以展现在以上各个面向，也就是你应该去评估一份工作的整体是否足以让你的优势发挥出来。

将你的特质与职能分开来精进，你会更加了解你拥有哪些工具去打造你的职涯、找寻适合你的工作。

特质面：优势探索透过专业测验或是辅助工具（如卡牌），协助找出、定义你的优势，让你更加了解自己的天赋，以及有别于他人擅长发挥的能力。理解你具备什么能力和工具，让你在某项领域或任务上更快取得成功。
职能面：技能精进工作技能上的精进，例如市面常见的行销讲座、履历撰写与面试技巧工作坊，通常是你打算增强而去学习的实质技能。当然，你也可能在跨领域学习新事物的时候，发现自己特别喜欢或是特别无感，从中了解自己的天赋。

让工作透过你的天赋优势，变成你喜欢的样子。
你认为，以下三种特质，哪一项特质适合担任业务呢？

喜欢收集与分析数据
喜欢与人建立连结
好为人师
实际上，这三项特质都可以成为业务！工作内容并没有一个固定框架，你可以善用你的优势去达成目标。让你的工作依据你的天赋变成你喜欢的样子。

喜欢收集与分析数据；你可以和客户分析市场潜力与竞品差异分析，展现产品的坚强实力。好为人师；你拥有教导与分享的热诚，可以透过举办讲座来吸引客户了解和购买你的产品。

或是，你身为工程师，或许你会认为「善于沟通」这项特质对工程师这个职务没有帮助，然而，你很可能因为这个特质，在同质性高的技术团队中展现出跨部门沟通的领导特质，让专案因为你的协调能力顺利推动进行。