依照时间逻辑来看，一年之中通常有两个热门的找工作时间点，一个就是年后的换工潮，另一个则是6月的毕业季。而正准备转换跑道的你，是否已经做好足够的面试功课呢？然而，人非圣贤孰能无过，即使是经验老道的职场老油条，也难免有所疏漏，因此小编在这边也在众多的求职面试问题中，整理出3大NG提问，可要在面试前不断提醒自己，以免犯了错还不自知。

NG第1问：「劈头马上问薪水」

为了薪水上班虽是天经地义的事，但刚开始进入面谈时，最好还是先聚焦在该职位空缺的工作条件，并检视一下是否符合你的期望。事实上，若企业对你有兴趣的话，就会主动跟你谈薪资，不用等你主动问，因此最好还是别在面试开头就提问薪资问题，等HR来主动问你吧；但若企业想录取你，又不跟你提薪资，那么这家公司肯定有问题。

此外，小编也建议求职者不妨这么提问，「想了解这份工作的薪资结构和公司福利制度？公司整体的调薪方式是什么？未来一年，如果我的工作表现达到OOO，有调整薪资的空间吗？和XX竞品公司的差异如何？」远比你直接劈头就问，「一个月可以领多少钱？我还在台北租房子，可以多个2千吗？」来得好啊！

NG第2问：「问跟职位空缺不相关的问题」

比方来说，当你去面试结构工程师职位，你却傻到问公司的结构工程是否出现过什么事故问题，不仅自讨没趣，甚至还可能因此被扣分。另外，有些人会把求职当成了自己的救命稻草，希望公司能够解决自己所有生活问题，例如：问公司是否可以解决伴侣的工作、是否可以提前发薪资来解决自己的实际困难等。

NG第3问：「试图了解超出你职级的问题」

如果面试进行到尾声，面试主管可能会问你有没有想提问的问题，这时的你，就要问跟职位有关的问题，并且要问跟你的职位、职级相符合的问题。举例来说，当你应征的是一般员工职位，就不要问公司的发展策略问题，像是「公司去年的盈利是多少？」、「后续会有什么布局规划？」以避免好不容易快拿到录取的门票，又因失言而造成负面影响。

最后，小编想跟大家分享的是，面试的过程就如同玩电玩一样，破完一关还有另一关，但最重要的还是，在第一关卡的求职面试问题中，回答的既不失礼，又能展现你的个人优势，才不会每次兴高采烈地去面试完，却都收到不录取通知，甚至还觉得自己死的不明不白，也许你就是不小心问出NG提问还不自知呢！