职场上遇到不合的同事与主管，该怎么办？换工作是唯一的方法吗？*文在公司担任业务工作，他觉得直属主管很情绪化，一直想离职。但是考量到自己的年纪已30岁，怕改行，一切需要从零开始，恐怕得付出更高的机会成本。每天带着低落的心情上班，对于该不该换工作，心中举旗不定，决定上筑招网网找职场顾问协助。

正视根本问题，有了目标就不再犹豫不决
在建筑人才网上搜寻过后，发现筑招网的顾问服务相对亲民，顾问的资历也很深厚。*文选择有三十几年人资经验，曾经在某国企担任人事的Meggy顾问咨询。他将目前心中的几个选项与顾问分享，像是：维持现状、跳槽电销或房产等有兴趣的销售行业、回到刚出社会的第一份工作领域重新开始；或是考取公职，谋求铁饭碗。

一开始Meggy顾问以开放式的态度仔细聆听，也询问他一些关键性的问题，像是目前在工作中最重视的面向是薪水、兼顾家庭还是兴趣？了解完浩文的背景后，顾问分析他的个性不太适合坐办公室朝九晚五的工作，且现阶段他最重视赚钱，因此建议他继续朝业务职发展。

然而换到电销或是房产业，前期需要花大量时间重新学习该领域知识，未必是个好的选择。与顾问深度讨论后，综合评估各个选项后，*文决定留在现职克服问题，让自己的业务销售能力更加茁壮，同时开始经营个人品牌。

遇到不合的主管或同事，除了离职外，还能这样做
顾问鼓励*文，从哪里跌倒就从哪里爬起来。在这个职场所发生的问题若不解决，就算换到下一个工作，还是可能发生一样的问题。顾问也分享自己在职场上的亲身经验。她也曾在职场上遇到跟自己合不来的主管，当时主管对着她说：「你不是我的小孩，我没有义务要教妳东西，还要付你薪水。」是呀！职场上没有人有义务教你，重点是你自己有没有想认真学习，如果想通这点，成长速度就会非常快。

听了顾问的分享，浩文发现他以前只看到主管情绪化的部分，觉得主管没能力，凭什么当自己的主管。但他转换观点后，看到主管的优势及为什么能升上主管的原因。从此不再抱怨，反而更专注在偷学主管的业务及向上管理技巧。每天工作变得更有方向、更有目标，不再怨天尤人。

吃下定心丸！摆脱职场负能量，专注自我成长
咨询以前浩文一直沉浸在负面情绪，连带影响到工作表现。感觉自己投入很多时间，却没有赚到相对应的薪资，形成恶性循环。经过顾问辅导后，他不再把焦点放在与主管或同事相处的负能量上，而是告诉自己专注把每一件小事做好。下定决心好好学习，让自己的能力实质成长后，希望自己过一两年能带着业务力跳槽至其他产业。更期许未来能结合自己喜爱的英文，转职至外资公司担任业务。

*文说很感谢Meggy顾问，过程中很认真地倾听，也很站在他的立场为他着想，彻底安定他的心境。他说咨询后真的有感受自己一点一滴在进步。虽然现阶段工作仍然很苦，但心中踏实许多，像吃了一颗定心丸，知道该往哪个方向努力，吃苦也吃得有价值了。