下班后，和朋友叙旧，你听说他刚离开原本的公司，正在找新的工作。原以为这顿饭是陪他聊心事、吐吐苦水，殊不知他支支吾吾许久，才说：我最近看到你们公司有招聘，可以帮我把简历转给人事吗……
看着对方期盼的眼神，你却觉得有件麻烦的事落到头上来，毕竟有些人适合当朋友，但不适合当同事！面临职涯和人际关系的两难，有没有办法全身而退？

怎么判断好朋友是不是好同事，你可以从以下几点，判断朋友是不是适任人选：

有足够的专业能力吗？
个性适合公司氛围吗？
能在公司相处融洽吗？
做事有责任感、值得信赖吗？
 

如果朋友想应聘项目经理，但根据你对他的了解，他没什么责任感、时间管理很差。还有什么理由推荐，让老板把项目放心交给他？
根据你对朋友的了解，心里应该有答案了。有时真的适合的人，不用自我推荐，你就会自然而然地想到他。

推荐不适合的人选，反而会影响工作
基于交情，或许你会想：「只是转交一份履历，应该还好吧？如果不适任的话，不就是没办法来面试吗？」
然而，当你向主管、人资推荐自己的朋友，就是以自己的名义为担保；主管甚至会因为你已经在公司任职，对你推荐的人选更有信心。如果给予不适合的人选，主管反而会怀疑你的眼光，甚至质疑：你真的了解公司、知道他们想招募的是怎样的人吗？

想拒绝，又不想伤感情，可以怎么做？
为了留一份情面，当下你可能会鼓励他（同时祈祷他不会真的把履历寄给你），或是直接转移话题。然而，与其担心惹恼对方而给予空洞、虚假的鼓励，当这些言不由衷的话被拆穿，更会撕裂你们的友谊。诚实、坦白地拒绝不只是为你任职的公司着想，也是避免朋友在面试、工作失败后得到更深的挫败感。

比起直接说「不」！你还有这个选择
换个方向想，你可以提供一些建议，让朋友能更顺利找到工作。例如，推荐相关领域的课程，告诉对方，学完以后会更符合他想应聘的工作。当朋友获得建议，就不会执着于希望你内推了！

进入职场，才深刻体会到没有利益往来的友谊特别珍贵，当朋友请求你在工作上帮他一把，比起有求必应地帮他内推，你能做的是用专业的经验替对方评估，哪里需要加强、可以做得更好，相信朋友会理解你的用心！